Según destacan en su informe, la aplicación del Sistema de Coordinación de la Responsabilidad Corporativa (RC) a nivel país ha dado como resultado la constitución de Comités de Responsabilidad Corporativa en Brasil, Colombia, Estados Unidos y Venezuela, que han aprobado sus primeros planes de sostenibilidad para los años 2013-2014. Al mismo tiempo, han iniciado la implementación en centros operativos con cuatro complejos industriales en España. A través de sus planes de sostenibilidad, Repsol ha comprometido públicamente 574 acciones dirigidas a maximizar los impactos positivos y prevenir los impactos negativos de su actividad.
Otro de sus compromisos es el de la seguridad, por el que desarrollan periódicamente un diagnóstico donde identifican los principales retos y oportunidades. En este sentido, durante 2013, el índice de frecuencia de compañía se ha reducido en más de un 35% respecto al año anterior lo que ha permitido superar el objetivo anual fijado sin haber registrado ninguna fatalidad. De esta forma, según indican, consolidan la trayectoria de reducción de accidentalidad de los últimos años. A su vez, han logrado reducir en más de un 50% en el número de derrames respecto al año anterior. Y trabajan en la mitigación de sus efectos a través del proyecto REDOS, un sistema de detección temprana de hidrocarburos en el mar.
También informan de que en 2013 finalizó su objetivo de reducción de emisiones 2006-2013 de 2,5 millones de toneladas de CO2, superado gracias al plan de compañía con el que se ha logrado a una reducción acumulada de tres millones de toneladas CO2. Ahora, para el periodo de 2014-2020 se ha establecido un nuevo objetivo con la reducción de 1,9 millones de toneladas de CO2, respecto al 2010.
Derechos humanos, comunidades, diversidad y conciliación
Repsol ha aprobado, el pasado año, una Política de Respeto a los Derechos Humanos, una Política Anticorrupción y un Código de Ética y Conducta para Proveedores. Al mismo tiempo, cuentan con equipos de relaciones comunitarias que se encargan de mantener un diálogo continuo con las comunidades que habitan en el área de influencia de nuestras actividades. Según informan, a final de año, 90 personas estaban dedicadas a las relaciones con las comunidades locales en sus actividades de exploración y producción en 19 países. En estos sitios, la compañía destinó 32,5 millones de euros a través de programas de inversión social llevados a cabo en 29 países, a través de la Fundación Repsol y de Fundación Repsol Ecuador.
En relación al fomento de la diversidad y la conciliación laboral, la compañía cuenta con más de 1200 personas adheridas al programa de teletrabajo. Además, el 49% de los nuevos ingresos son mujeres.
