“Desde el Comité de Igualdad de GAES nos encargamos de impulsar y velar por el cumplimiento de medidas que promuevan la no discriminación en las diferentes áreas, además de representar el compromiso de la Alta Dirección de la compañía con la igualdad de oportunidades”, ha explicado Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES. “Uno de los compromisos que hemos impulsado más firmemente y en el que más confiamos es la de garantizar la igualdad de oportunidades y la paridad entre los cargos directivos de la compañía”, ha añadido.
Durante las jornadas han podido conocerse los testimonios de cuatro profesionales que desempeñan trabajos que tradicionalmente han sido considerados del sexo opuesto: Montserrat Pina, Intendenta Jefe de la Guardia Urbana de Barcelona; Carles Flor, profesor de Educación Infantil en la Escuela Nostra Senyora del Mar del Prat de Llobregat; Elena Tomàs, programadora informática de GAES y Rafa Llorens, profesor titular de la EUIT, Escola Universitària d'Infermeria i Teràpia Ocupacional de Terrassa. Ellos han compartido su experiencia y han remarcado la necesidad de dejar los prejuicios a un lado y valorar únicamente la capacidad y vocación de las personas.
Organizaciones comprometidas
La igualdad de género en la empresa también ha sido una cuestión clave. Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, ha hablado sobre “La Igualdad en las organizaciones comprometidas con el valor de las Personas”. Fornés ha puesto en valor la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades dentro de una organización, apostando por la flexibilidad y el equilibrio. “El concepto de conciliación parece que está muy ligado a la mujer, y no debería ser así. Esto nos perjudica a todos, mujeres y hombres. Nosotros hablamos de flexibilidad y equilibrio en la empresa, ya que es algo necesario tanto para hombres como mujeres. Todos tenemos una vida fuera del puesto de trabajo”, ha asegurado.
Deben implementarse planes de igualdad
Por su parte, Francesc Saldaña, Senior HR Consultant de Optimiza y mentor de Proyectos de Sociales en Esade, ha explicado que lo que más valoran los trabajadores de una empresa es la conciliación. No obstante, en este terreno aún queda mucho por hacer. Para Saldaña, cada vez son más las empresas que llevan a cabo planes de igualdad, aunque a veces el problema se encuentra en su implementación. “No basta con disponer de documento legal que acredite que la empresa cuenta con un plan de igualdad, lo importante es creer en él, llevarlo a cabo y ser constante, algo que no siempre se produce”.
Igualdad a través de los medios
Otra charla, a cargo de Cristina Salvador, directora de aPortada, se dedico a “La igualdad a través de los nuevos medios de comunicación interna y las redes sociales corporativas”. Salvador ha asegurado que pese a los estereotipos y las ligeras diferencias biológicas que hay entre los hombres y las mujeres todos tenemos las mismas capacidades y estamos igualmente cualificados para llevar a cabo tareas de responsabilidad. “Las mujeres debemos dar visibilidad al trabajo que hacemos, dar un paso al frente y ponerlo en valor, ha remarcado”.
Coaching para la igualdad
Étel Gordo, psicóloga, coach y mediadora de PROA Consultoría & Coaching, dejó claro que el Coaching puede contribuir a la igualdad si se hace en perspectiva de género. Según ha explicado, aún queda mucho por hacer en materia de igualdad, ya que es cierto que las mujeres tienen más obstáculos en el mundo laboral.
