El objetivo del análisis es detectar las posible causa/efecto de la situación laboral para así poner en marcha mecanismos de mejora que garanticen la igualdad de oportunidades efectiva desde la Fundación Alares. Para ello se ha puesto también en marcha una nueva encuesta dirigida a las empresas, activa en la web, para conocer las causas que intervienen en esta inestabilidad laboral.
“La contratación de personas con discapacidad provoca beneficios sociales de gran trascendencia que llevan a estas personas a conseguir su independencia, permitiendo con ello su participación plena y efectiva en la sociedad tal y como marca la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad”, destaca la Fundación Alares, que trabaja en la formación específica para el empleo de este colectivo y pone a disposición en discaempleo.com un punto de encuentro para las personas con discapacidad que buscan empleo y las empresas. Añade también que la selección de personas con discapacidad “requiere de una planificación estratégica”.
