El estudio se ha realizado a partir de 600 encuestas realizadas a diferentes representantes de diferentes entidades empresariales y a través de varias sesiones con grupos de discusión, en las que han participado una decena de Directores de RSE de empresas líderes en España. Un trabajo pionero en España, según el presidente de Dirección Humana, Miguel Moreno, “con escasos antecedentes internacionales, y que colma una carencia que existía hasta ahora en el mundo empresarial español".
¿Por qué las empresas implementan o no la RSE?
Un 78% de los encuestados trabajan en empresas que cuentan con políticas en la materia de RSE comunicadas formalmente a toda la organización. El "I Estudio de la Función de Responsabilidad Social en la Empresa Española" destaca las principales motivaciones por las cuales las empresas impulsan estrategias de RSE. Entre los inputs recogidos destacan la voluntad de aportar valor a la sociedad y observar un retorno positivo para la empresa; conseguir un compromiso y la colaboración activa de otras áreas, para cumplir objetivos; ir transformando la organización; el compromiso de la alta dirección; el aumento de la “demanda” de RSE por parte de los principales grupos de interés de la empresa o la valoración y consideración de sus conclusiones y recomendaciones. A veces, se implementa para innovar.
Sin embargo, existen una serie de barreras por las cuales, a veces, la RSE deja de ser una prioridad. Entre estas destacan la ausencia de notoriedad externa e interna o la falta de compromiso de la alta dirección. Otras causas son Estas son la falta de integración, colaboración y aportación de otras áreas; la consideración de la RSE como una mera labor de marketing; la “preeminencia de decisiones cortoplacistas sin considerar los riesgos a largo plazo”; la falta de objetivos empresariales, de presupuesto o de recursos o la dificultad en la interlocución con grupos de interés. Los encuestados destacan también, a veces, el desconocimiento y la irrelevancia de la RSE y su equipo para el resto del cuerpo directivo.
Según cita el estudio, la Comisión Europea define la RSE como la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad. El responsable de gestionar tal responsabilidad, presenta un perfil el 94% de las veces formado en un máster universitario del ámbito empresarial o ambiental. La retribución bruta anual de los encuestados es de entre 80.000 y 120.000 euros. A todo esto, a partir de cuestiones subjetivas planteadas a los encuestados, surgen las competencias que requiere este puesto, entre las cuales destacan: la visión estratégica de la compañía; empatía; ética; capacidad de comunicar generando credibilidad; capacidad de trabajar en equipo o ser innovador, tener la mente abierta, saber escuchar y mostrar interés.
Según indica el informe, se trata de directivos que trabajan, mayoritariamente, en empresas del sector de servicios, sobre todo de la construcción, agua, saneamiento y residuos; grandes, con una facturación superior a 100 millones de euros, pero con menos de mil empleados. Sin embargo, el estudio también destaca un porcentaje importante de empresas de tamaño menor. De entre las empresas participantes, el 53% no asigna de forma específica un presupuesto a la RSE como tal.
El estudio se ha realizado con la colaboración de G-advisory del Grupo Garrigues y la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI- ICADE), "por lo que la solvencia profesional del equipo que ha elaborado el estudio está más que acreditada", según destaca Lucio Fernández, cicepresidente de Dirección Humana y director de RRHH y RSE de Redyser. El Director de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, Longinos Marín, ha destacado que Murcia haya sido elegida la tercera ciudad de España para presentar el estudio.
