Frente a la sentencia del juzgado social número 3 de Sabadell, la empresa señala que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se aplicó por “ausencia de medidas alternativas de flexibilidad y movilidad interna”, informa La Vanguardia. Además, justifican su decisión por la falta de acuerdo con el comité de empresa. Una medida que, tal y como han informado fuentes de la UGT en Alstom a EFE, afectaba a 150 trabajadores de forma mensual hasta julio, y al conjunto de la plantilla durante unas cinco semanas.
La sentencia no considera necesario el ERE ya que la cartera global de encargos de Alstom es mayor que la capacidad de construcción que tiene la planta de Santa Perpètua. A su vez, el juez condena a la empresa a pagar las diferencias salariales que afectan a los trabajadores y a reponer el período de paro consumido desde la aplicación del ERE, según un comunicado de CCOO.
