En materia de gobierno corporativo han ascendido a un 89% las compañías que cuentan con un código de conducta, el cual es una herramienta que se enmarca en un sistema integral de gestión de la ética que incluye otras acciones de refuerzo en el 66% de casos. Estos códigos de conducta incluyen también una política antimonopolio y directrices para promover la competencia leal y la ética en los negocios. Por otro lado, el 91% de las empresas han definido un protocolo sobre prevención de delitos o se contempla esta materia en su código de conducta.
El “Estudio Multisectorial sobre el Estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España 2013”también pone de relieve que el 79% de las empresas han definido una estrategia de reducción de emisiones de GEI y lucha contra el cambio climático. El 54% informa de dichas emisiones en relación con los resultados de acuerdo con el Protocolo de emisiones de GEI o estándares basados en dicho protocolo. Además, el 97% de las empresas lleva a cabo una gestión eficiente de los recursos naturales. Por su parte, el 71% ha establecido un plan de acción para la biodiversidad o prioridades teniendo en cuenta su impacto sobre la misma. Por su parte, el 98% de las empresas disponen de acciones y proyectos de eficiencia energética aplicados a procesos y/o productos y servicios.
En cuanto a la dimensión económica el 34% las empresas usan fondos de inversión con criterios ESG (ambientales, sociales y gobierno corporativo) en sus planes de pensiones. Por otra parte el 84% cuentan con presupuestos y recursos específicos para temas de innovación responsable. Aumentan a un 96% las compañías que incorporan las TIC para la mejora de la eficiencia y la gestión de los procesos, pasando de un 68% en 2011 a un 75% de participantes que lo hacen con carácter transversal.
El acto de presentación del estudio, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad ha esbozado las principales tendencias en Responsabilidad Corporativa en 2014. Entre ellas destacan una gran profusión de las políticas públicas de promoción de la Responsabilidad Corporativa, la creación de nuevas estructuras de Responsabilidad Corporativa en las empresas, la innovación social y ambiental en productos y servicios, así como una apuesta decidida por el comportamiento ético, transparente y la lucha contra la corrupción, entre otras.
Por su parte, Joaquim Borrás, presidente de ISS Facility Services y presidente del estudio, quien ha señalado que “la responsabilidad corporativa puede ser una apuesta importante para la creación de valor para los empleados, los clientes y la sociedad en general. Por lo que en ISS se ha convertido en la propuesta de valor más importante”. También ha resaltado que “desde nuestra experiencia, la responsabilidad corporativa se está convirtiendo en una motivación de compra cada vez más importante para muchas compañías”.
Finalmente, ha clausurado el evento Miguel Ángel García Martín, director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Miguel Ángel García Martín ha puntualizado que “la hoja de ruta sobre la que se encuentra trabajando el Ministerio se basa en tres ejes principales: la transparencia, el buen gobierno y la ejemplaridad de las administraciones públicas; el impulso y la promoción de la responsabilidad social; y la creación de un marco común de referencia para todo el territorio, eje en donde se enmarcan el Plan de Derechos Humanos y Empresa y en particular la Estrategia Española de Responsabilidad Social, que verá la luz en este primer semestre del año".
