Casi el 80% de los españoles está contento con su trabajo y se declaran felices desarrollando su empleo, una cifra un 1’2 puntos porcentuales más que el año pasado. Un dato a tener en cuenta ya que los factores relacionados con la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores tienen repercusiones positivas para la empresa tanto en encuestas de clima laboral como en aspectos como la productividad.
Felices, pero también tristes. No tener un empleo puede ser uno de los mayores focos de infelicidad que puedan experimentar las personas. “La falta de trabajo es uno de los mayores motivos de infelicidad que podemos sentir. Las personas en paro sufren una gran pérdida de autoestima, de muchos momentos de desarrollo, crecimiento y realización personal, además, como es lógico, de la pérdida de ingresos económicos que el desempleo conlleva”, asegura Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora deMárketing y Comunicación de Adecco,
Esta opinión la comparten las personas que se encuentran actualmente en búsqueda de empleo encuestadas por Adecco. Las cuales tienen aún más claro la premisa de que quién tiene un trabajo tiene un tesoro. Tanto es así que, preguntados por su índice de felicidad (del 1 al 10) la media se establece en 5,48 puntos, que alcanzarían los 8,13 si consiguiesen próximamente un puesto de trabajo.
Navarros, asturianos, extremeños y vascos, los más felices en su empleo
En general, todas las autonomías han visto crecer el porcentaje de trabajadores que se declaran felices con respecto al año anterior, pero en tres ha ocurrido de manera más destacada: es caso de Galicia (+ 8,6 p. p.), La Rioja (+ 8,4 p. p.) y País Vasco (+ 6 p. p.).
El 90,5% de los navarros, el 85,7% de los asturianos, el 85,2% de los extremeños y el 83,6% de los vascos se consideran felices en su profesión, encabezando la clasificación de las autonomías. Todos ellos son un poco más felices que el año pasado aunque el caso de los navarros es especialmente significativo pues sus niveles de felicidad superan el 90% (única región donde se alcanzan estos valores).
En el extremo opuesto, los canarios (70,5%), baleares (70,6%) y murcianos (71,4%) son los que representan porcentajes de felicidad más bajos entre los españoles. Todos ellos han visto cómo descendían sus datos en el último año aunque resulta especialmente significativo el caso de Murcia, que ha pasado de ocupar la segunda posición de la clasificación en la encuesta en ediciones anteriores -con un 86,2% de trabajadores felices- a ser los terceros que menos lo afirman ser, con un descenso de casi quince puntos porcentuales en esta nueva edición.
El desempleo, foco de infelicidad
El desempleo reduce a la mitad nuestra felicidad, para las personas en paro su índice de felicidad de duplicaría si consiguieran un empleo. Para 9 de cada 10 de los encuestados es primordial conseguir un trabajo para poder ser feliz en su vida personal, siendo para un 63,03% importante pero no determinante y para un 28,64% esencial. Sólo un 8,33% indica que no influye en su felicidad personal el conseguir un empleo.
Más felicidad, mayor productividad
Está demostrado que los trabajadores felices son más productivos. Para la gran mayoría de consultados, el 97,8% de los que trabaja y el 98,2% de los que no, la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un empleado. Esta afirmación cobra especial importancia si se tiene en cuenta que uno de los problemas endémicos de la economía española es su baja productividad. Los expertos achacan al desfase del sistema, el déficit de innovación y al absentismo laboral, entre otras, como causas de este lastre que nos sitúa a la cola de los países europeos. Sin embargo, esta respuesta abre una nueva perspectiva a tener en cuenta por los departamentos de recursos humanos, sobre todo, después de todas las medidas que se están promoviendo para mejorar ese factor que nos haga más competitivos.
Los expertos relacionan felicidad con productividad porque unos trabajadores satisfechos son más innovadores, más productivos y más comprometidos con su empresa, además de trabajar mejor en equipo y saber adaptarse mejor a las circunstancias –como una tolerancia mayor a las situaciones de cambio o estrés laboral.
