En un comunicado recogido por la agencia Europa Press y el periódico El Mundo, el organismo supervisor precisa que la decisión se enmarca en la aplicación en España de las Directrices sobre Políticas y Prácticas de Remuneración (MiFID). Estas Directrices establecen los criterios que las entidades financieras deberán tener en cuenta a la hora de implementar los sistemas de remuneración de los trabajadores que puedan tener un impacto relevante en las decisiones que toma la clientela.
La CNMV ha insistido en que las entidades españolas deberán añadir al cálculo de los sueldos variables "criterios cualitativos", que tengan en cuenta el beneficio que los productos suponen para la empresa y para los clientes. Así, por ejemplo, el supervisor ha sugerido que se introduzcan aspectos como la satisfacción de los clientes, el número de reclamaciones recibidas, la evaluación de la idoneidad de los clientes para adquirir ciertos productos o la información proporcionada al inversor. En consecuencia, la CNMV se ha mostrado contraria a los "criterios cortoplacistas", que favorecen únicamente los intereses de la entidad.
El supervisor de los mercados de valores españoles también ha establecido que, a partir de febrero, las políticas retributivas aplicadas por las entidades financieras deberán ser publicadas y comunicadas de forma transparente. Por otro lado, la CNMV ha subrayado la necesidad de crear mecanismos de comunicación adecuados para que los trabajadores puedan hacer llegar a sus superiores las cuestiones que puedan suscitar riesgo de incumplimientos de las Directrices MiFID.
