Línea Directa, que cuenta con un 95% de contratos indefinidos en su plantilla y más de un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad, dispone de medidas pioneras en materia de gestión personas, como el programa de teletrabajo, que permite a los empleados realizar su desempeño desde su domicilio, la retribución flexible, la extensión del permiso de paternidad a 3 semanas, la licencia de quimioterapia, que otorga a los empleados con familiares enfermos de cáncer 6 días de permiso remunerado para acompañarlos al tratamiento o el fraccionamiento del permiso de lactancia, entre otras.
Línea Directa también ofrece a sus empleados potentes planes de desarrollo del Talento Interno y Calidad Directiva, así como programas integrales de formación personalizada para cada puesto. Fruto de todo ello, Línea Directa ha recibido en los últimos tiempos reconocimientos tan prestigiosos como el Premio Ability Awards, el Premio Nacional Alares, el Premio de la Fundación Randstad a la Acción Social o la renovación de los certificados EFR y Madrid Excelente, entre otros. Además, MERCO ya había designado el pasado mes de abril a Línea Directa como una de las 100 empresas con mejor reputación de España, subiendo 18 puestos respecto al año anterior y consolidándose como una de las compañías más valoradas de nuestro país.
Según Miguel Ángel Merino, director general de Línea Directa Aseguradora, “nuestros empleados son, junto a nuestros clientes, la piedra angular de nuestra compañía, por lo que su desarrollo y satisfacción constituye una auténtica prioridad estratégica para nosotros. En este sentido, haber sido incluidos en MERCO Personas por segundo año consecutivo es una excelente noticia para todos los que apostamos por construir empresas a la medida de las personas; compañías humanas, modernas y eficientes”.
