La votación coincide con un nuevo informe sobre las mujeres en la toma de decisiones, hecho público por la Comisión Europea, que recoge las cifras correspondientes a la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas en bolsa de la UE. Las últimas cifras (de abril de 2013) muestran que la proporción de mujeres en los consejos de administración ha aumentado al 16,6 % (frente al 15,8 % correspondiente a octubre de 2012). Las cifras muestran también los diferentes niveles de representación entre los administradores no ejecutivos (17,6 % de mujeres frente a un 16,7 % en octubre de 2012) y entre los altos ejecutivos (11 % frente al 10,2 %).
"La presión reguladora funciona. Estamos empezando a ver las primeras grietas en el techo de cristal. Cada vez más empresas compiten entre sí para atraer a los mejores talentos femeninos. Saben que, si quieren seguir siendo competitivas en una economía globalizada, no pueden permitirse ignorar las competencias y el talento de las mujeres", ha declarado la vicepresidenta Viviane Reding, comisaria de Justicia de la UE. "Tenemos el ejemplo de países como Francia e Italia, que han adoptado leyes en este sentido y están empezando a cosechar avances significativos. También me gustaría dar las gracias a los ponentes, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou y Evelyn Regner, por sus incansables esfuerzos y el apoyo que han prestado a la propuesta de la Comisión. El tren está en marcha. Por mi parte, seguiré trabajando con el Parlamento y el Consejo para avanzar rápidamente en el proyecto de ley que situará las cualificaciones y los méritos en primer plano".
Principales puntos del informe votado
El informe confirma el enfoque de la Comisión de apoyar un procedimiento de selección transparente y equitativo (la llamada "cuota de procedimiento") en vez de introducir una cuota cuantitativa fija.
Las pequeñas y medianas empresas estarán excluidas del ámbito de aplicación de la Directiva, pero se invita a los Estados miembros a apoyarlas y animarlas a mejorar significativamente el equilibrio entre hombres y mujeres en todos los niveles de gestión y en los consejos de administración.
Los Estados miembros no tendrán la posibilidad de exonerar a las empresas del cumplimiento de la Directiva en los casos en que el sexo infrarrepresentado ocupe menos del 10% de la plantilla.
El informe refuerza la disposición relativa a las sanciones, añadiendo una serie de sanciones que deberán ser obligatorias, y no indicativas, como proponía la Comisión. Entre las sanciones aplicables en caso de incumplimiento de las disposiciones relativas a los procedimientos de selección de los miembros del consejo de administración deberán figurar, según las dos citadas Comisiones, la exclusión de la contratación pública y la exclusión parcial de la adjudicación de ayudas procedentes de los Fondos Estructurales Europeos.
Próximos pasos
Para convertirse en ley, la propuesta de la Comisión tendrá que ser adoptada conjuntamente por el Parlamento Europeo y los Estados miembros de la UE en el seno del Consejo (que decidirá por mayoría cualificada). La decisiva votación de hoy es una resulta de los dictámenes favorables sobre la iniciativa de otras tres Comisiones del Parlamento, a saber, las Comisiones de empleo (EMPL), mercado interior (IMCO) y asuntos económicos (ECON) (MEMO/13/672). Las Comisiones JURI y FEMM, responsables, conjuntamente, de pilotar la propuesta a través del Parlamento, ya han adoptado su informe. Este pasará ahora a la sesión plenaria del Parlamento Europeo para someterse a una votación que se espera se celebre en noviembre.
El Consejo, que por lo que respecta a esta propuesta decide en pie de igualdad con el Parlamento Europeo, hizo un balance de los logros obtenidos bajo la Presidencia irlandesa en la reunión de Ministros de Empleo y Asuntos Sociales (Consejo EPSCO) el 20 de junio de 2013 (MEMO/13/584). La Presidencia lituana trabaja actualmente en seguir impulsando el debate.
Nuevo informe sobre la presencia de mujeres en la toma de decisiones
En los seis meses que abarca el informe sobre las mujeres y los hombres en los puestos directivos (octubre de 2012 ‑ abril de 2013), se ha registrado un aumento de la proporción de mujeres presentes en los consejos de administración de las empresas en 20 Estados miembros. El mayor aumento se produjo en Eslovaquia, Hungría y Bulgaria. La proporción de mujeres en los consejos disminuyó en Rumanía, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portugal y el Reino Unido.
La cifra más reciente a nivel de la UE, que se eleva al 16,6 %, representa un aumento de 0,9 puntos porcentuales en el periodo de seis meses a contar desde octubre de 2012, o un tipo equivalente anual de 1,7 puntos porcentuales, frente a los 2,2 puntos porcentuales del periodo comprendido entre 2011 y 2012.
