Richard Weissend, presidente ejecutivo de Heineken España, destacó que “la sostenibilidad es una de las siete prioridades estratégicas principales de la compañía, se encuentra integrada en la gestión e impregna toda nuestra actividad”.
María Ángeles Rodríguez de Trujillo, directora de RSC y Marca Corporativa de Heineken España, señaló que “abordar un plan integral de sostenibilidad no es posible sin el diálogo y colaboración de todos los grupos de interés de Heineken España, por lo que les mostramos todo nuestro agradecimiento por su trabajo diario y el compromiso común de todos ellos”.
Entre los años 2010 y 2012 se ha desarrollado el plan de sostenibilidad “Brindando un futuro mejor”, fruto de la estrecha colaboración con sus grupos de interés bajo tres imperativos estratégicos: Mejorar el comportamiento ambiental en toda la cadena de valor, capacitar e involucrar a los empleados y comunidades donde opera e impactar positivamente en la sociedad, mejorando la imagen de la cerveza.
Estos imperativos se materializan en seis programas concretos que guían las acciones realizadas en materia de sostenibilidad:
Cervecero Verde
Bajo la premisa de reducir el impacto medioambiental en toda la cadena de valor, durante el pasado año se optimizaron los procesos internos y se fomentaros hábitos sostenibles, teniendo como resultado una reducción del 4,6% en el consumo de energía, del 5,3% en el consumo unitario de agua, y un 8,1% en las emisiones directas de CO2. Además, se incrementó el empleo de energías renovables térmicas en un 116,8%.
Comercio Verde
Este programa plantea acciones dirigidas a cuidar el entorno de la mano de proveedores y clientes para minimizar el impacto de los procesos. Durante el año pasado se hizo especial hincapié en el fomento de la reutilización y el reciclaje, se continuó con el programa de implantación de sistemas de refrigeración sostenibles -más del 93% de los equipos puestos en el mercado han sido eficientes-, además continuaron las acciones de reducción del impacto ambiental en la distribución.
Compromiso con los empleados
Heineken España apuesta por el crecimiento y el desarrollo personal y profesional de las personas que lo conforman. Durante el pasado año se impartieron más de 24.500 horas de formación, lo que supone una media de 15.3 horas por empleado. Además, trabaja por mejorar las condiciones laborales de los empleados a través del fomento del diálogo, la conciliación, la flexibilidad laboral y la integración.
Heineken se responsabiliza. Con el objetivo de favorecer el desarrollo del entorno donde realiza su actividad,así como el crecimiento económico local, Heineken España apuesta por la innovación como clave del crecimiento, favorece las compras locales (92% de los proveedores son españoles) y coopera con empresas locales. Cuenta además con la actividad de Fundación Cruzcampo, desde donde fomenta el desarrollo de actividades educativas, culturales y sociales y con la de la Escuela de Hostelería Gambrinus, donde se han formado más de 8.600 alumnos.
Consumo responsable
Conscientes de la importancia de mantener una actitud responsable con el consumo del alcohol, Heineken España y sus marcas, desarrollan diversas actividades de formación y sensibilización a empleados y a la comunidad local sobre estilos de vida sanos y saludables y consumo responsable.
Asociaciones para progresar. De forma voluntaria, la compañía mantiene diversas alianzas con asociaciones y ONG que desarrollan proyectos que conciencian a la sociedad de la necesidad de adquirir unos hábitos de consumo responables.
Evolución con vista en el futuro. Compromisos para los próximos años
Heineken España ha fijado nuevos ejes sobre los que actuar en su estrategia de sostenibilidad. Estos nuevos ejes son el resultado del diálogo con los grupos de interés externos e internos de la compañía, y de una revisión conjunta con éstos sobre aquellas líneas de actuación en las que la compañía puede aportar mayor efectividad y conocimiento.
Los retos para los próximos años son:
• Proteger las fuentes de agua. Reducir el consumo de agua en fábricas y oficinas y mantener un aprovisionamiento equilibrado.
• Reducir las emisiones de CO2 tanto en producción, como en los equipos refrigeradores como en la distribución.
• Sostenibilidad del aprovisionamiento. Desarrollo de estándares de agricultura local sostenible, fomento de las compras locales como estímulo del desarrollo socioeconómico local y organización de iniciativas para el fomento de la cultura y el arte.
• Mejorar la vinculación con las comunidades. Organización de iniciativas de estímulo para la innovación y el emprendimiento, para apoyar a personas por debajo del umbral de la pobreza y para la protección del medio ambiente y revalidar el certificado EFR para seguir avanzando hacia una cultura sólida de conciliación laboral y personal.
• Difundir el consumo responsable. Promoción del consumo responsable a través del desarrollo de asociaciones sectoriales, de asociaciones con otras entidades y a través de la marca Heineken.
