Actualmente, las mujeres obtienen más del 40 por ciento de los diplomas de MBA y derecho en el mundo- sin embargo cuando se trata de consejos de administración; no acceden fácilmente victimas del famoso techo de cristal, la barrera invisible que impide a las mujeres acceder a puestos de importante responsabilidad en las empresas.
Pero ¿la presencia de las mujeres en los consejos de administración de la empresa mejora su actividad? “Las investigaciones sobre el tema han sido inconcluyentes”, dice Thorburn. “Sin embargo, existen pruebas que la presencia de las mujeres en los consejos de administración está vinculada al incremento de valor para los accionistas, un incremento de niveles de educación entre los miembros del consejo y mejorando la asistencia a los encuentros”, añade.
El modelo noruego
En Noruega, se inició un experimento de cuotas en 2008, el cual forzó a las empresas a incluir ciertos niveles de mujeres como miembros de los consejos de administración. Bajo la amenaza de disolución por parte del gobierno, las empresas incrementaron el porcentaje de mujeres hasta el 42%. Paradójicamente, en países donde los tribunales han dictaminado que estos sistemas de cuotas son inconstitucionales, se observa una mayor presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas. Esto muestra como éstas últimas han integrado mejor la noción de diversidad.
Thorburn todavía cree que las regulaciones deberían ayudar en romper el techo de cristal: “Nos gustaría haber visto un pequeño cambio. Sin ninguna acción legal, habríamos visto muy pocos cambios”, concluye.
