De las 53 consejeras contabilizadas en 2010, se pasó a las 65 en 2011 y a las 68 del año pasado. De estas 68 mujeres, tres son ejecutivas (en Banco de Santander, Bankinter y Telefónica); 15 son dominicales, con un paquete representativo de acciones en la compañía, (siendo FCC quien cuenta con el mayor número: seis); 48 son independientes (siendo Acciona, Jazztel y Red Eléctrica quienes cuentan con más mujeres, cuatro por empresa, respectivamente) y, finalmente, tan sólo una empresa (DIA) cuenta con una externa.
Son cuatro las empresas sin ninguna mujer en sus consejos de administración y once las que tan sólo cuentan con una. La empresa que cuenta en la actualidad con más mujeres en su consejo de administración, muy por encima del resto, es FCC (Fomento de Construcciones y Contratas): seis en total, todas ellas dominicales. Le sigue, con cinco consejeras, Caixabank.
Objetivo 40%
Este 13,9% de mujeres en los consejos de administración del IBEX 35 supera la media europea (13,7%). Ambos porcentajes siguen lejos del 40% propuesto tanto por la Ley de Igualdad como por la Comisión Europea, que alarga el plazo hasta 2020. Aunque hay que recordar que el 40% es recomendado, no exigido, pues la intención de la comisaria europea de Justicia y Derechos Fundamentales, Viviane Reding, de imponer obligatoriamente esa cuota de representación no salió adelante el pasado año.
La Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO exige que estas empresas se impliquen en romper el techo de cristal que impide el desarrollo profesional de las mujeres.
