Según datos de la Comisión Eurpea en enero de 2013, España tiene un 12,3 por ciento de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas del Ibex 35, muy lejos del 28,6 por ciento que presenta Finlandia. La asociación ha subrayado lo "contradictorio" que resultan "estos porcentajes tan bajos cuando las mujeres representan el 60 por ciento de los licenciados universitarios".
Al analizar el sector público, encontramos que de los catorce cargos analizados en el Gobierno central, incluyendo presidencia y los ministerios, diez son ocupados por hombres (71,43%) y cuatro por mujeres (28,57%). Las mujeres sólo presiden tres de las diecisiete comunidades autónomas (el 15,8%): Aragón, Castilla La Mancha y Navarra.
De las 161 consejerías disponibles las mujeres representan el 36%. Sólo el Principado de Asturias tiene más consejeras que consejeros en su gobierno y tres comunidades (Cantabria, Galicia y Gobierno Vasco) disponen del mismo número de consejeras y consejeros. En el lado contrario se encuentran Aragón y la Región de Murcia con sólo una mujer dirigiendo una de sus nueve y ocho consejerías respectivamente.
El nuevo cambio de gobierno en las Illes Balears, en mayo de este año, además de aumentar el número de consejerías, ha supuesto un avance en la paridad al incorporar tres mujeres en las consejerías de administraciones públicas, familia y educación. La anterior administración no contaba con ninguna mujer en la dirección de las consejerías.
Por su parte, de las 37 empresas públicas evaluadas sólo cinco (Confederación Hidrográfica del Júcar, Grupo Hunosa, Grupo SEPIDES, Hipódromo de la Zarzuela y el Puerto de Gijón), es decir el 13,51%, tienen a una mujer en la presidencia.
Objetivo 40%
Según recoge Europa Press, para ADECES, estos datos demuestran que "la paridad en los puestos de máxima responsabilidad es una asignatura pendiente". La asociación entiende que los poderes públicos deben impulsar la paridad es sus actuaciones y extenderla a través de normas porque es "un criterio indispensable para promover la igualdad, el empleo femenino y el reconocimiento al avance formativo de la mujer". Pero de momento la directiva de noviembre de 2012 de la Comisión Europea en la que se propone el 40% de presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas no progresa.
