Extremadura es la comunidad pionera en desarrollar un plan de estas características, en particular dirigido a pequeñas y medianas empresas. La apuesta por la diversidad de capital humano es esencial para la sostenibilidad y la reputación corporativa.
María de los Ángeles Muñoz Marcos, directora general del Trabajo en Extremadura ha reseñado la “firme apuesta del gobierno regional por la RSE como pilar fundamental de sostenibilidad” y ha revelado los principales aspectos de la Estrategia extremeña de RSE, que ha posicionado a la Comunidad como pionera en desarrollar un plan de estas características.
Según Muñoz Marcos: “La RSE no se compra ni se vende, se transmite. Es un elemento que constituye el futuro, ya que será la forma de competir para las empresas extremeñas en el siglo XXI”. En este sentido, ha comentado que “el sistema de autoevaluación de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial diseñada por el Gobierno de Extremadura, es de carácter integrador y fomentará la competitividad de las empresas que generen beneficios sociales”.
Asímismo, Francisco Mesonero, director general de Responsabilidad de Adecco y de la Fundación Adecco, ha recalcado que “la diversidad es un aspecto esencial dentro de la Responsabilidad Corporativa” y que “las empresas que incorporan a personas con discapacidad, mayores de 45 años o madres solteras en su plantilla no están realizando una acción altruista, sino apostando por la motivación, el esfuerzo, el afán de superación y la productividad”.
