24/05/2013 09:07:50

¿Las políticas de igualdad son sólo una moda políticamente correcta?

El programa 'Generando Cambios' impulsa la gestión de la igualdad en las pymes madrileñas del siglo XXI

¿Un privilegio de las grandes empresas? ¿Un incremento de costes o un factor de competitividad? ¿Implantar políticas de igualdad es sólo una moda políticamente correcta? Éstas son algunas de las cuestiones que las pequeñas y medianas empresas se plantean tras la puesta en marcha de la Ley de Igualdad. Por ello, la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de la Mujer, pone en marcha este año una nueva edición del Programa “Generando Cambios”, cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo. La dirección técnica del programa está liderada por ESIC Business & Marketing School, la escuela de negocios líder en la enseñanza del Marketing y la gestión empresarial en España.

Esta iniciativa brinda a las pymes de la Comunidad un Servicio Integral, de formación y consultoría, sin coste alguno, para que a partir de un diagnóstico inicial, que valore la situación actual en la que se encuentra la empresa, se pueda establecer un conjunto ordenado de medidas, Plan de Igualdad, en todos los ámbitos y estratos de la empresa, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Estas medidas estarán adaptadas a las necesidades de las pymes, e irán acompañadas de un asesoramiento técnico para su implantación y seguimiento.

El programa, ofrece un conjunto de herramientas innovadoras, y prácticas para la incorporación en las pymes de la igualdad de oportunidades: entorno virtual, personal experto, tutorización individual, formación y acompañamiento (presencial y “on line”), asesoramiento técnico, etc., creando un marco de reflexión e intercambio de experiencias sobre la incorporación de la igualdad en las Pymes madrileñas.

¿Qué busca el programa Generando Cambios?
Con Generando Cambios se pretende favorecer y difundir los valores y prácticas de la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en las empresas madrileñas, en pos de una sociedad más equitativa, próspera y justa, mediante la integración del Programa con el resto de proyectos promovidos por la Consejería de Asuntos Sociales. Otro de los objetivos del programa es propiciar que las pymes de la región valoren la igualdad, como un activo que genera rentabilidad, que estimula la productividad y el clima laboral, potenciando una nueva visión de la gestión de los RRHH, mejorando la reputación social de la empresa ante la clientela y la sociedad.

Finalmente, con esta nueva edición del programa Generando Cambios se busca fomentar que las empresas madrileñas aprovechen una gestión de la calidad en la empresa, al rentabilizar y retener el potencial y el talento del personal sin limitaciones culturales, que se hagan cargo de la variedad de posiciones sociales, que obtengan lealtad en el interior de la empresa y reconocimiento en el exterior, todas son bazas que las pymes pueden ganar aumentando las oportunidades para sus asalariados, mujeres y hombres.

Los antecedentes
La primera edición del proyecto Generando Cambios se desarrolló entre los años 2005 y 2007 y contó con la participación de 164 pymes, teniendo como objetivo el facilitar a las empresas de Madrid las herramientas necesarias para implantar medidas de conciliación. En la segunda edición 2008-2010, se amplió significativamente el objetivo ya que se pretendía impulsar y favorecer el desarrollo de planes y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las pymes de la región.

El programa Generando Cambios 2ª edición contó con la Asistencia Técnica de ESIC, y logró aglutinar los medios humanos y técnicos necesarios para conseguir que 414 pymes madrileñas elaboraran sus propios Planes de Igualdad. Una nueva edición se desarrollará entre mayo y diciembre de 2013 con el objetivo de dar continuidad al programa consiguiendo la participación de nuevas Pymes de la Comunidad de Madrid.

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