Según publica La Vanguardia, el código ético de la CEOE, que debe ser aprobado mañana, es un documento de 16 páginas, en el que se establecen claramente las normas destinadas a asegurar una buena reputación corporativa.
Así pues, el capítulo titulado "Corrupción y sobornos" establece que en ningún caso los directivos, afiliados y empleados "podrán recurrir ni tolerar sobornos de o hacia terceros". Y precisa que "no se podrá realizar ni ofrecer, de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio a cualquier persona al servicio de cualquier entidad, pública o privada, partido político o candidato a cargo público, con la intención de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas".
También se establece que "todos los empleados y cargos directivos deben evitar cualquier conducta que, aún sin violar la ley, puede perjudicar la reputación de la CEOE y afectar de manera negativa a sus intereses". Y se da un gran poder a la comisión de régimen interno. Así, será obligatorio comunicar al presidente de dicha comisión "la apertura de cualquier procedimiento judicial penal con trascendencia empresarial poniendo el cargo a disposición de los órganos de gobierno de la CEOE hasta que se resuelva el asunto".
Además, la patronal quiere regular las relaciones con los proveedores con la prohibición explícita de contratar "a aquellas personas que hayan acreditado conductas o comportamientos reprobables administrativa o criminalmente".
