En total, la Fundación Adecco gestionó el pasado año 3.341 contratos a personas con dificultades de inserción laboral, un 20% más que en 2011. Sin embargo, en algunos de los colectivos que se incluyen en este grupo ha caído la contratación. Se trata de los mayores de 45 años y las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o victimas de la violencia de género. En cambio, entre las personas inmigradas o los parados de larga duración ha aumentado la contratación, especialmente gracias al incremento de Programas públicos de empleo desarrollados por la Fundación Adecco.
En relación al gran incremento de la contratación registrado entre las personas con discapacidad, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha señalado: “Habrá un antes y un después de la crisis en la incorporación de personas con discapacidad. El poco empleo que se está creando está siendo ocupado por trabajadores de este grupo. La conciencia y las competencias de los candidatos han ganado la batalla y las empresas están decididas a contratar y a cumplir con la Ley de Integración del Minusválido (LISMI).”
Durante el año 2012, la Fundación Adecco asesoró a 1.879 empresas a través de 5.198 acciones, que abordaron desde el cumplimiento de la LISMI hasta la implementación de políticas específicas de responsabilidad corporativa en el área de la diversidad. Entre estas acciones, la Fundación Adecco destaca las dirigidas a conseguir entornos laborales más inclusivos, siendo el voluntariado corporativo la práctica estrella para conseguirlo.
