El segundo informe “El reto de la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad” basa sus resultados en una encuesta a 700 jóvenes con discapacidad, activos, entre 18 y 30 años. Se ha descartado de la encuesta a los inactivos por razones de formación, incapacidad, pensión u otros.
En general, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es muy inferior a la de los demás. Así, a finales de 2010 se situó en un 36,2% frente al 75,9% registrado en el conjunto de la población, según el avance de resultados de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad 2010 y 2009 del INE. Ello quiere decir que un 63,8% de las personas con discapacidad ni tiene trabajo ni lo busca, debido, probablemente, a dos tipos de barreras a la hora de afrontar su acceso al mercado laboral: las exógenas (estereotipos o prejuicios) y las endógenas (carencias de autoestima y motivación de las personas con discapacidad).
Si la tasa de paro juvenil entre el conjunto de la población está situada en el 55% (este porcentaje se calcula sobre los menores de 25 años), la encuesta realizada por la Fundación Adecco revela que el 62% de los jóvenes de entre 18 y 30 años con discapacidad se encuentra sin empleo. De este 62%, un 42,5% corresponde a personas con discapacidad física. El 100% de jóvenes con discapacidad y en paro encuestados por la Fundación Adecco vive con sus padres.
Si bien la crisis parece estar afectando con menor intensidad a las personas con discapacidad, el 70% de los jóvenes encuestados tiene claro que su discapacidad es una desventaja a la hora de superar una entrevista de trabajo. En esta línea, un 26% no desvela su discapacidad en el currículum. Igualmente, el 53% de los encuestados opina que ser joven es un obstáculo añadido para encontrar empleo.
Según el informe de la Fundación Adecco, para los jóvenes desempleados con discapacidad encontrar trabajo es una prioridad absoluta. Desean conseguir un empleo que les permita realizarse personal y profesionalmente, anteponiendo esta meta a otras como las condiciones laborales o el ámbito geográfico. Ello explica que un 88% aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación. Algunos de los que así han respondido, comentan que desearían “trabajar en lo que sea” para no perder el contacto con el mercado y no convertirse en profesionales obsoletos.
En cuanto al 30% de los jóvenes con discapacidad encuestados por la Fundación Adecco que sí tienen empleo, los datos extraídos arrojan que su radiografía es la de un hombre (58%), con estudios universitarios (50,8%), discapacidad física (46,2%), una jornada laboral completa (62,5%) en la empresa ordinaria (90%) y un contrato temporal (20%). Es significativo el hecho de que el nivel de estudios universitarios es casi el doble en el caso de los ocupados que en los parados: un 50,8% frente al 24%. De ello se extrae la conclusión de que la formación cobra un aspecto esencial a la hora de competir en el mercado laboral, situando en primera línea a aquéllos que cuentan con estudios más elevados.
