El Libro "11 Buenas Prácticas" recoge las prácticas inclusivas en materia de inserción laboral de once grandes empresas, que van más allá del cumplimiento de la normativa laboral y pueden constituir un ejemplo para otras. Según explican desde la Fundación ONCE, la publicación está alineada con la reciente propuesta de resolución del Parlamento Europeo sobre responsabilidad social de las empresas, que hace hincapié en la importancia de la difusión de las buenas prácticas.
En cuanto al sello Bequal, tiene como objetivo, por un lado, desarrollar e implantar estándares que acrediten a las empresas como socialmente responsables con las personas con discapacidad y, por el otro, incrementar la calidad del empleo de estas personas. También pretende favorecer la colaboración con las administraciones públicas en la promoción y la difusión de la RSE-D. En el sello participan Fundación ONCE, CERMI, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.
Para el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño,, la mejor forma de convencer a los empresarios de que contraten a personas con discapacidad es "llevarles a empresas donde trabajan estas personas" para comprueben que son empleados tan competitivos como cualquier otro. En su opinión es "muy importante que la empresa socialmente responsable sensibilice tanto internamente como a sus grupos de interés".
El vicepresidente ejecutivo Fundación ONCE, Alberto Durán, por su parte, ha subrayado que lo social "no está reñido con la rentabilidad de las empresas". Al contrario, según Durán esta es mayor y más sostenible si se construye sobre pilares sólidos, como es el compromiso con la sociedad en la que desarrolla su actividad.
La directora de la Fundación Accenture, Ana Millán, ha explicado que su experiencia le ha demostrado que las personas con discapacidad se integran profesionalmente con una "perfecta normalidad" y que en su compañía llevan muchos años trabajando con la RSE- D.
En cuanto a Miguel Ángel García de Andrés, que es además vicepresidente de recursos humanos del Grupo Vips, ha asegurado que la RSE-D fortalece a la empresa: "Enseñamos a que las personas que están dentro de la empresa compartan con nosotros los valores que tienen que ver con la integración en la plantilla de personas con discapacidad." García Andrés ha añadido que, a su juicio, "el aspecto comercial también es muy importante y no hay que olvidar que hay diez millones de personas que tienen relación con las personas con discapacidad y que también son clientes".
El Foro Inserta Responsable es una iniciativa impulsada por la Fundación ONCE con el objetivo de ser un espacio de reflexión plural, participación e innovación social en RSE-D. Fue constituido en 2009, y cuenta en la actualidad con más de 70 socios.
