Para las empresas, especialmente las pymes, es importante poder ofrecer a sus empleados una retribución flexible que permita optimizar los salarios de los empleados sin que ello represente un mayor gasto adicional para la empresa. Según el director de zona de Barcelona de Sanitas, Joaquín Chamorro, “un buen plan de retribución flexible puede adaptarse perfectamente a las necesidades de los empleados, lo que permite mejorar su relación con la empresa”.
Tickets de guardería o de restaurante son algunos de los beneficios sociales que las pymes ofrecen a sus empleados, pero es el seguro de salud, el beneficio social que más demandan y valoran los empleados en España. Además, para las empresas se trata de una inversión, porque su coste es 100% deducible del impuesto de sociedades, según ha explicado el director de zona de Barcelona de Sanitas, Joaquín Chamorro, durante su ponencia.
