Esta Certificación significa un paso adelante en la gestión de personas para estas entidades ya que se ha evolucionado en positivo al pasar de estar catalogados en la categoría del modelo denominada “C” (Empresas comprometidas en las que existe un compromiso claro y contundente de la dirección con la conciliación y la igualdad) a la denominada “B” (Empresas proactivas y con una clara vocación de mejora en la materia. Han internalizado ya buena parte de la cultura EFR en sus estilos directivos y en sus procesos de gestión).
