30/08/2012 09:03:38

El Corte Inglés viste con uniforme a su equipo de ventas masculino

La nueva medida afectará a unos 18.500 empleados varones

A partir de ahora, todo el equipo de ventas masculino de El Corte Inglés levará uniforme de la misma manera que hasta ahora lo hacían sus empleadas. La incorporación de la nueva uniformidad se enmarca dentro del Plan de Igualdad que está vigente desde 2008 y que fue negociado con los representantes de los trabajadores y aprobado por unanimidad con todos los sindicatos.

La medida afecta a unos 18.500 empleados, que hasta ahora tenían como norma la utilización de traje a su elección. La nueva uniformidad masculina, que ha sido diseñada por El Corte Inglés, cuenta con tres modelos diferentes según la función de cada una de las áreas. En el caso de los vendedores con carácter general, llevarán traje gris marengo con botones marrones, ojales verdes, camisa blanca, último ojal también verde y una corbata azul marino con topos verdes. En Juventud, el uniforme consta de pantalón chino beige, camisa oxford azul y camiseta blanca. Por último, los vendedores de Deportes llevarán polo negro de manga larga y pantalón chino beige. En el diseño también se ha procurado hacer un guiño al color corporativo con los topos verdes de la corbata y los ojales también verdes en el traje y en la camisa.

Con esta iniciativa, además del cumplimiento del Plan de Igualdad, se ha buscado proporcionar una mayor comodidad al equipo de ventas así como ofrecer un mejor servicio al cliente facilitándole la identificación de los vendedores en cada uno de los departamentos.

El Corte Inglés fue la primera empresa española en el sector de la distribución que elaboró y aprobó un Plan de Igualdad. Se empezó a negociar en marzo de 2006, es decir, un año antes de que entrara en vigor la Ley de Igualdad en 2007.

Al primer plan de Igualdad de El Corte Inglés le siguieron los de otras empresas del Grupo como el de Informática y el de Viajes en 2009. En la actualidad, la práctica totalidad de las empresas del Grupo cuenta con un plan de igualdad: Hipercor, Seguros, Financiera, Opencor, Gespevesa y Óptica 2000.

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