El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y la Secretaria para la Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha, presentaron ayer el informe “Análisis de medidas y plan de Igualdad en la Negociación Colectiva”. Este estudio señala que aunque cada vez se fomenta más la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, las ayudas gubernamentales se han centrado en la mera implantación de los Planes de Igualdad, sin preocuparse por su calidad y eficiencia. Además, el documento subraya que la crisis y las medidas como la reforma laboral han incrementado la dificultad de negociación de los trabajadores respecto a estos planes.
El sindicato considera necesario reforzar la negociación sectorial, cerrando expresamente la posibilidad de inaplicación de sus contenidos frente a los acuerdos o convenios de empresa y de forma específica de las medidas y los planes de igualdad. Además, afirman que también debería empezar a denunciarse ante la autoridad laboral aquellas situaciones en las que se esté burlando la obligación de negociar que se establece legalmente y que hubiera un control por parte de la Inspección de Trabajo que fuera más allá de la mera existencia o no de un plan de igualdad, ya que muchos de ellos “sólo contienen formulaciones generales, y sus medidas suelen responder a los mínimos legales”, según UGT.
