La jornada, bajo el título "Consolidando la responsabilidad social como valor empresarial", fue muy bien valorada por Miguel Ángel García, que durante su intervención destacó que cada día son más los expertos y los consumidores que están convencidos de que las empresas que apuestan por la RSE están más capacitadas para identificar nichos de innovación basados en la idea del desarrollo sostenible. "Están mejor diseñadas para operar en mercados emergentes, disponen de mejores armas para hacer frente a los constantes cambios demográficos, sociales y medioambientales, y ofrecen mejores productos a sus clientes.
Por ello, en su opinión, la aplicación de los valores propios de la RSE es un instrumento muy eficaz para minimizar algunas de las principales consecuencias de la crisis económica. "Es momento de buscar soluciones, y una gestión de recursos humanos responsable puede contribuir al objetivo del país: mantener en la medida de lo posible los puestos de trabajo y crear empleo cuando las condiciones sean propicias".
En el ámbito de su Dirección General, García manifestó que durante la presente legislatura se promoverá la RSE como un atributo de competitividad de las empresas que favorece la internalización; se diseñarán incentivos a las empresas que concreten en buenas prácticas los valores de la RSE; y se difundirá el fomento de la responsabilidad social entre todas las empresas, incluidas las Pymes.
“Asimismo, se podrá en marcha un Plan Nacional que impulsará la responsabilidad social en España, y que atenderá a tres ámbitos de actuación: las grandes empresas; las pequeñas y medianas y los autónomos; y las administraciones públicas”, resaltó. También añadió que la RSE debe comenzar en la gestión de los recursos humanos, "y por ello es responsabilidad de la empresa realizar una gestión adecuada, llevar a cabo una política de retribuciones adecuada y establecer condiciones de organización del trabajo que permitan a los trabajadores el desempeño de sus funciones en condiciones favorables”. En este sentido valoró positivamente la reforma laboral porque, en su opinión, sienta las bases para el desarrollo de empresas más competitivas y trabajadores mejor formados a través de mecanismos como la introducción de medidas de flexibilidad interna o el nuevo derecho a la formación.
