Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran, según el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y hombres; así como el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad. Igualmente, entre los aspectos de mayor relevancia para la concesión de este distintivo, se incluirán las actuaciones de conciliación personal y profesional así como la adopción de planes de igualdad y publicidad no sexista.
Éste es un distintivo que marca la excelencia en igualdad, y que pretende servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad. Se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación de la Secretaría de Estado de Igualdad.
Empresas premiadas
Borges S.A.U. es una de las empresas premiadas con este distintivo. Aceites Borges Pont S.A.U. Borges Mediterranean Group ya obtuvo esta mención por su empresa Borges S.A.U. en la edición de 2011, con lo que el reconocimiento abarca ahora a todo el grupo. En la actualidad, la plantilla de Borges Mediterranean Group está formada por 811 empleados y empleadas, un 57% hombres y un 43% mujeres, de los cuales el 23% proceden de once nacionalidades distintas. La empresa desarrolla explícitamente una política en la igualdad de oportunidades desde 2007 cuyos procedimientos de reclutamiento y selección, promoción interna, planes formativos, gestión del tiempo y las personas,así como las políticas de conciliación de la vida personal y laboral se han consolidado como intangibles para Borges Mediterranean Group. Además, la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades ha permitido a la compañía aumentar la motivación de sus empleados y optimizar la gestión de la diversidad y consolidar la cultura de empresa.
Para Javier Roza, Director General de Mantequerías Arias, otra de las empresas galardonadas, “resulta muy gratificante recibir este distintivo por dos motivos, porque es un reconocimiento al esfuerzo que llevamos haciendo desde hace años, y porque nos anima a seguir trabajando en políticas y medidas de igualdad con la tolerancia, el coraje, la honestidad y la lealtad como nuestros valores”.
Por su parte, la directora de RRHH de Sodexo, Carina Cabezas, que recogió ayer su premio, señaló que “eecibir este galardón es un orgullo y un importante estímulo para continuar implementando la igualdad y diversidad entre nuestros equipos, algo que siempre hemos interpretado como una ventaja competitiva”.
