A pesar de valorar como muy positivamente este incremento en las contrataciones de personas con distintas capacidades, el presidente de la Fundación Randstad, Rodrigo Martín, ha añadido que “tenemos que seguir trabajando mucho. Creo que la clave no está en intentar convencer a las empresas y a las instituciones que se dediquen a la integración laboral por solidaridad sino realmente por utilidad, puesto que hemos demostrado muchas veces que una persona con capacidades diferentes es igual de productiva, o más, que las demás. Por tanto lo único que tenemos que hacer es un buen matching, es decir, encontrar las competencias de las personas que sirven para determinadas posiciones”.
Por su parte, Francisco Hevia, director de Sostenibilidad y reputación del Grupo Siro, empresa galardonada con el premio de la Fundación Randstad, considera que en materia de inserción laboral de personas con discapacidad se ha avanzado mucho tanto en legislación como en socialización. “Creo que se ha avanzado mucho pero que queda mucho por hacer y que es posible hacerlo. Yo estaré contento el día que este tipo de premios se agoten porque se haya normalizado la inserción laboral de gente con distintas capacidades”, ha afirmado Francisco Hevia.
En cuanto a las principales dificultades que se encuentra la Fundación Randstad a la hora de convencer a las empresas de su proyecto, para el presidente de la Fundación, Rodrigo Martín, el momento más difícil son los comienzos.
“Cuando te sientas a hablar por primera vez con una organización empresarial cuyo enfoque fundamental es hacer un buen producto, destacar en calidad, ser rentable, crecer… muchas veces piensan en la contratación de personas con distintas capacidades como un cumplimiento legal. Yo creo que el momento más difícil es justamente ese, dar el salto a hacerlo no por un cumplimiento estrictamente legal sino por otro tipo de cuestiones. En el momento en el que conseguimos cruzar esta frontera y dejamos de hablar de solidaridad para hablar de verdaderamente cómo integro a mi cadena de valor añadido a estas personas con capacidades diferentes, se supera el principal muro y a partir de ahí todo fluye y es mucho más fácil”, ha afirmado Rodrigo Martín.
