Las empresas interesadas pueden presentar su candidatura hasta el día 30 de junio. Para ello, deben rellenar el cuestionario correspondiente a su candidatura en función de su tamaño (hasta 49 empleados, entre 50 y 249 y más de 250 empleados) a través de la página www.cvalora.com. En esta página, además, podrán encontrar información sobre la Campaña hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, los plazos y requisitos de la convocatoria y las empresas ganadoras de años anteriores.
Esta iniciativa favorece la implantación de medidas que garantizan la reducción del absentismo, uno de los retos para aumentar la competitividad de la empresa española, además de mejorar el clima laboral y la calidad de vida.
En esta edición, los Premios Empresa Flexible cuentan con el patrocinio de Manpower, Lanxess y Readsoft y la colaboración de Cinco Días, Dossier Empresarial, Europa Press y el Observatorio de Recursos Humanos; además, estos galardones tienen la aportación científica del Instituto de Empresa y la colaboración académica de ESADE.
La campaña cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y con el de los gobiernos correspondientes en las ediciones autonómicas: la Comunidad de Madrid y la Generalitat de Cataluña.
Metodología
Con toda la información recogida en los cuestionarios que rellenan las empresas candidatas, CVA lleva a cabo el proceso de selección de los finalistas al Premio Empresa Flexible que después serán votados por un jurado. CVA también realiza un cuestionario para los trabajadores de las empresas seleccionadas, así como una entrevista al responsable de Recursos Humanos. Con esta recogida de datos confidenciales, la organización elabora informes de cada uno de los galardones autonómicos en los que se expone la situación de flexibilidad en el tejido empresarial de cada región, así como un informe que refleje una visión global de todo el territorio nacional.
