En FCC tienen la vocación de realizar acciones y programas de promoción de la igualdad, diversidad e integración laboral de manera proactiva para contribuir al bienestar de las personas que formamos parte de la plantilla y a reforzar nuestros vínculos con las comunidades a las que prestamos servicios.
Además, en la base de este compromiso está la intención de generar un clima laboral que favorezca una mayor eficacia del proceso empresarial a través de la inclusión de todas las personas, para lograr una mayor interacción entre ellas, sus diferentes culturas, orígenes y competencias, propiciando así la innovación.
Asimismo, otro de los retos de la compañía es crear un entorno organizativo que coincida con la diversidad externa a la organización, que atraiga, retenga y potencie a personas de perfiles diversos, que aportan nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conocimiento de la diversidad cultural y económica de los mercados.
FCC pretende, además, diseñar el proceso de transformación de la organización necesario para mantener una posición competitiva y de liderazgo; y fomentar una cultura que permita establecer las coincidencias entre los valores corporativos y las prioridades y necesidades de los empleados y empleadas.
Gracias s su Política de Igualdad y Diversidad, FCC ofrecerá programas que contribuyan a la satisfacción de las personas y al desarrollo de su vida profesional, familiar y personal; y fomentará la igualdad de oportunidades y velará por la erradicación de todo tipo de discriminación.
Esta política pretende ser un importante referente de la filosofía y valores de FCC y bajo la dirección y coordinación de la Dirección General de Recursos Humanos, servirá como palanca para el desarrollo e implantación de nuevas acciones y proyectos que lideren la inclusión de la diversidad de manera efectiva en nuestra compañía.
