Los últimos datos oficiales destacan que el sueldo medio anual de las mujeres es de 19.502 euros frente a los 25.001 euros del de los hombres.
Esta desigualdad salarial del 22%, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos de 2009, es una cifra que se suma a la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión de las grandes empresas. Al finalizar el último trimestre del año pasado, solamente el 11,5% de los consejeros en las empresas del Ibex-35 eran mujeres. Por el contrario, la Ley de Igualdad señala que este porcentaje debería ser de un 23% como mínimo.
La Encuesta Anual de Estructura Salarial arroja que el 15,2% de las mujeres tuvo en 2009 unos ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional y en el caso de los hombres el porcentaje se redujo al 5,6%. Respecto a la ganancia anual por hora normal de trabajo, la desigualdad también se hace patente: las mujeres cobran de media 12,72 euros y los hombres 15,12.
El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, considera que es necesario concienciar a la sociedad acerca de la brecha salarial existente en España, una realidad contra la que "hay que luchar los 365 días del año". Según él, hay que erradicar la "lacra" de la desigualdad salarial que persiste en todos los sectores, modalidades de contrato y categorías y que "debería sonrojar" a parte de la sociedad.
