En su opinión, "hay una cultura empresarial, más o menos extendida, que al final acaba contagiando a toda la empresa y que seguramente acaba trascendiendo al objetivo inicial. A veces la contratación de personas con discapacidad puede haber nacido como una acción muy concreta y muy aislada, pero eso al final acaba contagiando al resto de la empresa porque la persona con discapacidad se mueve por la compañía, interactúa con los departamentos y hay un mensaje general de que la compañía da un paso diferente".
Respecto a si este tipo de cultura está generalizada en las empresas, el vicepresidente de la Fundación ONCE asegura que todavía hay muchas empresas que no han dado este paso. "Siempre digo que las empresas que han dado el paso, luego son más o menos coherentes y siguen con esto adelante; pero todavía hay muchas empresas que no lo han dado porque el staff de gestión de la compañía ve estos temas como un problema", afirma.
Asimismo, destaca que "las experiencias positivas acaban teniendo un conocimiento generalizado, por ello son imprescindibles iniciativas como el Foro Inserta en el que se ponen encima de la mesa experiencias de éxito de cada una de las compañías que forman parte del foro y esto ayuda a que otras se contagien, lo vean, tengan curiosidad y quieran apuntarse. Yo creo que el poner en común, el hablar, el contar las experiencias y mostrar casos prácticos es una buena práctica que convierte a individuos pasivos en individuos activos; para la sociedad deja de ser una carga para ser alguien que participa de forma activa".
Según explica, se consigue pasar de individuos pasivos a activos "promoviéndolo y no únicamente subvencionándolo, y entendiendo esta promoción como un premio a las empresas que fomenten la inclusión de personas con discapacidad. Hay que dar pasos valientes, que la ley permite, pero que a veces nos da un poco de miedo realizar. Yo creo que no hay que ver la discapacidad como una cultura de la subvención, por ello hemos impulsado el Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable que trata de promover que las Administraciones públicas, cuando contraten, den preferencia a aquellas empresas que tienen un tratamiento integral de la discapacidad ya sea porque contratan a personas con discapacidad o porque producen productos y servicios accesibles".
Puede acceder a la entrevista completa en el siguiente enlace: www.compromisorse.com/entrevista/vicepresidente-ejecutivo/fundacion-once/alberto-duran
