Dada la pluralidad de circunstancias y perfiles, el estudio realiza una aproximación a las opciones laborales más adecuadas para los siguientes grupos: las personas con discapacidad, los mayores de 45 años y las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, descartando a los perfiles más cualificados.
Empleos con futuro para personas con discapacidad
Tener limitadas ciertas capacidades no implica carecer de la concentración y las habilidades necesarias para ocupar un puesto de trabajo. ¿Y qué puestos de trabajo son más adecuados para ellos? Adecco los diferencia según cinco grupos de discapacidades:
- Discapacidad intelectual. Estas personas cuentan con dos cualidades muy valoradas por las empresas: son metódicas y constantes. Cuando adquieren una rutina, la interiorizan por completo y no se les escapa ni una: no hay lugar a la dejadez o a la falta de atención. Por eso, encajan muy bien en trabajos de ordenación o como reponedor.
- Discapacidad física. El gran valor añadido de estas personas reside en su capacidad de comunicación, pues sus limitaciones físicas les obligan a reinventarse y desarrollar sus habilidades comunicativas día a día. Por eso encajaran en puestos como administrativos o teleoperadores.
- Discapacidad sensorial. Aunque su inserción no es sencilla, especialmente en afectaciones severas, se están desarrollando adaptaciones que les permiten realizar muchos trabajos en condiciones normalizadas. Se ha demostrado que pueden alcanzar altos niveles de concentración y que la tenacidad es una de sus mejores cualidades.
Las personas con discapacidad visual son muy buenos comunicadores a través de su voz y están muy bien valorados como locutores, puesto que su imaginación es a menudo superior a la de los demás. Las personas que sufren una capacidad auditiva suelen caracterizarse por desempeñarse su trabajo rápidamente y ser poco conflictivos, aptitudes beneficiosas por ejemplo, para procesar datos.
- Discapacidad orgánica y psíquica. También conocida como “invisible”, es aquella que afecta a los órganos internos, por lo que resulta imperceptible ante los ojos de los demás. Se recomiendan empleos poco estresantes y cuyo ritmo no sea muy elevado, pues ayudan a mantener el equilibrio físico y emocional. Podría ser un manipulador de alimentos o trabajar en una cadena de producción.
Mayores de 45: empleos que transforman la edad en ventaja
Aquí se encuentran mayores de 45 años que se incorporan al mercado laboral tras importantes periodos de inactividad o tras haber pasado muchos años en la misma empresa, haciendo el mismo trabajo, y que ahora les cuesta adaptarse a cambio.
El gran valor añadido de este grupo es la experiencia, pero necesitan actualizar sus conocimientos y recibir formación en las áreas que más demanda el mercado laboral. Se recomienda el reciclaje profesional para equiparar a los mayores de 45 años con aquellos más jóvenes en materia de formación. Además, a esta edad se tiene más control emocional y madurez. Algunos de los perfiles más aconsejados son como promotores, en distintos sectores, como técnicos o en los oficios que dominan.
Mujeres con cargas familiares: empleos que permitan conciliar
A menudo, a la Fundación Adecco acuden mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y que carecen de formación. Si a esta situación desfavorable añadimos que apenas cuentan con experiencia y que necesitan horarios flexibles para compatibilizar con sus cargas familiares, el abanico de salidas profesionales se reduce considerablemente.
Sin embargo, el entorno actual está abriendo nuevas posibilidades para las mujeres que se hallan en esta situación, por ejemplo, la necesidad que tienen otras familias de acudir a externos que cuiden de los suyos. Por eso, previa formación, los puestos en los que mejor encaran son la atención a las personas dependientes o colaborando en un colegio.
