La cuarta edición de estos premios ha contado con la participación de 78 empresas que han presentado un total de 106 proyectos a las distintas candidaturas de este galardón. Unas cifras que según afirmó Cuqui Cabanas, directora ejecutiva del IE Business School, demuestran que: "Se trata de un premio que este año ha sido especialmente peleado puesto que hemos tenido un record en candidaturas recibidas". Por su parte, la directora de Inforpress, Asun Soriano, destacó el elevado nivel de los proyectos presentados en esta edición "tanto por su calidad como por la cantidad. Un hecho que demuestra que la comunicación interna está siendo la gran ganadora de esta crisis y que las empresas están cada vez más potenciándola como herramienta para conseguir sus objetivos y alinearla con la organización. Es un síntoma clarísimo de que en España se apuesta por la comunicación interna como herramienta estratégica y fundamental".
La comunicación interna online se está convirtiendo en canal cada vez más habitual y necesario en Telefónica y una muestra de ello es que el proyecto “Comunicación Interna online: hacia una cultura 2.0” ha sido el ganador en la categoría de "Estrategia digital y social media". Telefónica ha integrado en este proyecto las distintas redes sociales internas y sistemas de comunicación entre empleados, fomentando el conocimiento compartido y la sinergia entre proyectos, así como reforzando la marca interna a través de acciones de marketing interno y sensibilización.
Por su parte, Arbora&Ausonia ha sido premiada en la categoría "Innovación en comunicación interna" por “Simply”. Se trata de una animación sencilla y original que ha permitido optimizar los procesos de RRHH y por la que se ha obtenido unos resultados excelentes y la agilización del día a día de este departamento. La nueva herramienta se personifica en un personaje de animación que se incorpora a la empresa y descubre los beneficios de simplificar el modo como nos comunicamos, desde el humor y favoreciendo la identificación de los empleados con prácticas no adecuadas y el impacto que tienen.
El premio a la "Mejor campaña de marketing interno" ha reconocido el éxito de la campaña “Portadores de marca” de CatalunyaCaixa por la implicación de todos los empleados de la entidad. Se trata de un proyecto que se inició a raíz del proceso de integración de cajas de ahorro en España y que tenía como objetivos comunicar la nueva marca a los empleados, posicionarla como un hecho histórico y trascendente para el futuro, así como fomentar entre los empleados el sentimiento de adhesión y orgullo de pertenencia a la nueva entidad.
El proceso de renovación y mejora de herramientas de comunicación interna que incorporan herramientas 2.0 llevado a cabo por Tecnatom ha hecho que el jurado de los premios haya otorgado a esta empresa el galardón al "Mejor portal del empleado". La adecuación del nuevo portal a la nueva imagen corporativa ha contribuido a reforzar la imagen de empresa, acentuando el sentimiento de pertenencia y potenciando la cultura corporativa.
Por su parte Altadis y su revista digital “Mas Altadis” han sido reconocidas con el premio a la "Mejor revista online o impresa". Esta publicación se creó con el fin de profundizar en los grandes temas de la compañía y, sobre todo, presentar y reconocer a las personas y a los equipos locales. Todo con un tono cercano y diferente al del resto de medios de comunicación interna con los que cuenta Altadis.
El premio a "RSE en el Ámbito Interno" ha recaído en la empresa de seguridad Prosegur por la labor de sus empleados con niños desfavorecidos a través de la iniciativa “Piecitos colorados”. Se trata del programa de Cooperación al Desarrollo de la Fundación Prosegur que tiene como objetivo mejorar la educación integral y la calidad de vida de niñas y niños que viven en zonas desfavorecidas de América Latina dona la compañía está presente. La iniciativa contempla aspectos como la rehabilitación de escuelas y servicios básicos, la aplicación de programas nutricionales y la mejora educativa para combatir el abandono escolar e impulsar el desarrollo de las comunidades.
Accesits a La Fageda y Hospital La Fe
Otras dos organizaciones han sido reconocidas con los premios Accesit por los exitosos resultados de sus iniciativas en comunicación interna. Se trata de la empresa La Fageda, por la implantación de una red social en su revista interna que fomenta los “aspectos terapéuticos de las redes sociales” y en la cual los empleados comparten historias personales, y el Hospital La Fe por su gestión en el traslado de la entidad a otro edificio y para el que se contó con la ayuda de todos los empleados, incluso muchos de los que ya se habían jubilado.
