“La conciliación es hoy en día, sin lugar a dudas, un aspecto clave de competitividad en las organizaciones, como en su día lo fue la gestión de la calidad o la protección del medio ambiente”, afirma Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia.
Cada día son más las compañías que buscan implementar políticas de conciliación, de apoyo a la familia y de flexibilidad laboral, conscientes de que es un modelo que acabará convirtiéndose en una fuente de éxito empresarial suponiendo un gran beneficio para los trabajadores y la empresa. La implementación de este certificado favorece la mejora de la productividad mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia, la reducción del absentismo y, por consiguiente, la retención de talentos.
En palabras de Roberto Martínez, “la conciliación tiene un doble impacto en las sociedades modernas. Por una parte, hacia el exterior, formando parte de la RSE e incidiendo en ámbitos como la protección de la infancia, la discapacidad, la solidaridad intergeneracional, la igualdad de oportunidades, la familia, etc. Por otra parte, hacia el interior de las organizaciones a través de la gestión de personas e impactando en parámetros tales como el compromiso, el clima laboral, la atracción del talento y la eficiencia productiva”.
La importancia de gestionar la conciliación
El Instituto de Directivos de Empresa presenta un completo programa, en colaboración con la Fundación Másfamilia, que abordará cuestiones tan relevantes como la importancia de gestionar la conciliación en una compañía y las ventajas y beneficios que se desprenden de aplicar este modelo en la empresa.
Este curso va dirigido tanto a empresas que ya tienen su certificado, podrán actualizarse y sacarle mayor rendimiento, como a compañías que deseen implementar el modelo efr, el curso les permitirá adquirir la información necesaria para poder superar las diferentes auditorías y obtener este distintivo.
