Según publica RRHH Press, el objetivo fijado en 2007 por la Ley de Igualdad de alcanzar la paridad (mínimo 40% de mujeres) en 2015 resultará imposible, desperdiciando una generación más de talento femenino. La investigación de Add Talentia señala que a este ritmo, la paridad entre consejeros y consejeras en los órganos de administración del IBEX-35 no se alcanzará hasta el año 2032.
En los últimos años sólo se han producido una treintena de nombramientos, cuando eran necesarios casi 90. Para poder cumplir el objetivo de la Ley de Igualdad en 2015, deberían nombrarse 90 consejeras más a parte del déficit de 60 que se arrastra en la actualidad. Esto serían 150 nuevas consejeras de aquí a 2015, misión imposible según Add Talentia.
Más presencia femenina en los consejos de las sociedades
Pero no todo son datos pesimistas, ya que la evolución de las mujeres como consejeras en las sociedades es positiva: En 2010 el 83% de sociedades del IBEX-35 contaban con mujeres en sus consejos de administración, y en 2011 han ganado casi seis puntos más. Sin embarho, hay cuatro empresas del IBEX-35 que no tienen ninguna mujer en su máximo órgano de administración: Endesa, Técnicas Reunidas, Gas Natural Fenosa y Sacyr Vallehermoso.
En los puestos de cabeza se registra una mejora, ya que Acciona rompe la barrera del 30% de consejeras. Por su parte, Red Eléctrica, FCC, Caixabank. Inditex, Abengoa, Iberdrola, Indra y Arcelor Mittal cuentan con más de un 20% de mujeres en el consejo. En la cola, el 54% de las empresas del IBEX-35 tiene todavía un 10% o menos de talento femenino en su máximo órgano de administración.
