El estudio “La promoción de la salud y la cultura del bienestar en las empresas del Ibex-35” analiza cómo está implantada en las empresas del Ibex-35 la promoción de la salud y el bienestar de los empleados y qué programas están presentes en las organizaciones para fomentar una vida saludable entre sus trabajadores.
Concretamente el estudio se ha basado en las respuestas de 18 empresas del Ibex-35 entre las que destacan Acciona, Banco Santander, BBVA, Endesa, FCC, Ferrovial, Mapfre y Telefónica entre otras. “Hemos utilizado las empresas del Ibex-35 por la representatividad que tienen, por la capacidad que pueden tener como motor de este tipo de acciones y porque aglutinan cifras importantes tanto en empleados como en facturación”, ha afirmado José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano.
Según las conclusiones del estudio, presentado esta mañana en Madrid, aunque dos de cada tres empresas considera importante promocionar estilo de vida saludable entre sus trabajadores, sólo el 33% de las compañías del Ibex-35 integran la promoción de la salud y el bienestar en su plan estratégico de la compañía. No obstante, “las empresas consideran, de forma unánime, que es muy importante ser conocidas como organizaciones saludables tanto de cara a sus empleados como también hacia la comunidad, proveedores, agentes sociales o analistas", matiza el CEO de Bienestar Corporativo, José María Cobo.
Los beneficiados y las principales acciones
El estudio concluye que las empresas dirigen los programas de salud y bienestar a la totalidad de la plantilla y no realizan ningún tipo de segmentación, aunque “hemos detectado que este tipo de programas suelen estar más presentes en las sedes corporativas y con mayor dificultad en las delegaciones territoriales donde hay una menor masa crítica”, explica el CEO de Bienestar Corporativo. En cuanto al tipo de programas que estas empresas ofrecen a sus trabajadores, éstos están centrados en dos ejes principales: la promoción de la actividad física y la orientación correcta de hábitos de nutrición. Además el estudio pone de relieve que también se está generalizando la oferta de servicios de fisioterapia y de higiene postural en las sedes centrales.
A pesar de que el 78% de las empresas aseguran planificar estos programas de salud y bienestar, no se ha generalizado la asignación de un presupuesto específico lo que provoca que en la actualidad “todavía se hace de una manera poco rigurosa y poco planificada”, comenta José María Cobo. Según la empresa Bienestar Corporativo la inversión mínima recomendada para llevar a cabo una iniciativa de bienestar corporativo es de 150 euros por empleado y año. En el caso del Ibex-35, casi un 40% de las empresas asignan un presupuesto de estas características mientras que un 11% asignan un presupuesto superior.
Según el CEO de Bienestar Corporativo, José María Cobo, estas cifras demuestran que “el bienestar corporativo se implanta en la estrategia de las empresas españolas de una manera firme, como una herramienta de RRHH que mejora la satisfacción de los empleados, que atrae personal cualificado, que ofrece a las empresas una imagen positiva y atractiva y que incrementa y mejora las relaciones de la empresa con la comunidad y los ratios de productividad”. Por su parte, el director de la revista Capital Humano, José Antonio Carazo, ha afirmado que las acciones para fomentar una vida saludable “son un intangible que las empresas cada vez valoran más dentro de sus políticas no sólo de RRHH sino también de Responsabilidad Social”.
