Para Palacios esta certificación es fundamental, ya que la integración de personas con discapacidad es una prioridad para la empresa, tal y como explica el responsable de Recursos Humanos, Carlos Barraqué: “Hemos vivido en primera persona la integración desde dos puntos de vista: en las oficinas y en la fábrica”. Es precisamente en este último punto donde han podido detectar barreras reales a la integración laboral, puesto que “a menudo es la misma persona discapacitada la que, al ver su futuro puesto de trabajo, no se ve en condiciones para llevarlo a cabo”.
A raíz de esta experiencia, Barraqué explica que, desde hace dos años, Palacios Alimentación cuenta con un protocolo que implementa antes de contratar personal con discapacidad. Aplicado este protocolo y una vez Palacios apuesta por el trabajador, deja que sea él mismo quien valore y acepte el trabajo, ofreciéndole la posibilidad de probar y conocer su futuro puesto en la fábrica. El resultado de este sistema ha sido un éxito, ya que ha crecido considerablemente el número de personas con discapacidad que han aceptado su puesto de trabajo y se sienten plenamente integradas.
Responsabilidad Social Corporativa
Con la obtención del Certificado DisCert, Palacios Alimentación no sólo cumple con la legislación vigente, sino que además afianza, mejora y hace visible su compromiso con las personas con discapacidad. Y lo consigue, además de integrando personal discapacitado, poniendo en práctica medidas alternativas, como la contratación de servicios a empresas gestoras de empleo.
El responsable de DisCert España, Francesc Saldaña, explica que con el Certificado DisCert “ponemos a disposición de las organizaciones que operan en nuestro país un sistema de medición real y objetivo de su compromiso social. Entregarlo a una empresa tan socialmente comprometida como Palacios Alimentación es un orgullo para nosotros”.
