En el nuevo campo, "Volunteer Experience & Causes", los usuarios de LinkedIn pueden dar a conocer su experiencia en trabajos de voluntariado, las causas que les interesan así como las organizaciones a las que apoyan. Por ello, los miembros de LinkedIn podrán mencionar en sus perfiles organizaciones como Intermón Oxfarm, Médicos Sin Fronteras, Ayuda en Acción, Manos Unidas, Payasos sin Fronteras, Cruz Roja, o cualquier otra organización de la que ellos quieran formar parte como seguidores o colaboradores.
“Los profesionales a menudo tienen una idea equivocada al pensar que el trabajo voluntario no puede considerarse como una experiencia de trabajo real”, afirma Nicole Williams, Directora de LinkedIn's Connection y autora del best-seller, "Girl on Top". Y añade, "Es posible que seas comercial de profesión, pero si organizas un evento para recaudar fondos sin fines de lucro, puedes agregar esta experiencia como una habilidad, como si se tratara de una planificación de un evento o un evento de marketing. Estas habilidades adicionales pueden convertirte en un profesional mucho más atractivo”.
De hecho, el 41% de los profesionales encuestados en LinkedIn, declaró que consideran el trabajo de voluntariado igual de valioso que su experiencia en empleos remunerados. El 20% de los directores de recursos humanos encuestados están de acuerdo en que en alguna ocasión se han basado en la experiencia de voluntariado de un candidato para decidir su contratación. En el caso de España, LinkedIn encuestó a más de 800 profesionales (887 para ser exactos) de los cuales el 49% de ellos habían tenido alguna experiencia en actividades de voluntariado. Otro resultado a destacar del estudio es que sólo el 31% de los profesionales incluyen su experiencia de voluntariado en su currículum vitae.
"Dado el panorama económico y la situación del mercado laboral actual, altamente competitivo, resulta esencial incluir el trabajo de voluntariado en los perfiles de los candidatos, para que se convierta en un elemento más a tener en cuenta a la hora de elegir un perfil u otro”, comenta Williams. "Incluso si en la actualidad un candidato no tiene un empleo puede continuar activo como voluntario ya que de esta forma adquirirá nuevas habilidades. De esta forma, cuando surja una oportunidad de empleo y existan varios candidatos similares para el puesto, la experiencia en actividades de voluntariado servirá para hacerlo más polifacético a nivel profesional y valorarlo más que los demás”.
