Según indica en un comunicado, el Comité madrileño se muestra dispuesto a participar activamente en el desarrollo de un Plan específico para así garantizar "una mayor y mejor información sobre el colectivo de la Discapacidad que posibilite su integración laboral en óptimas condiciones de seguridad".
El objetivo fundamental de este Plan específico es impulsar y garantizar la participación de las personas con discapacidad en el tejido productivo con las mismas condiciones de seguridad y salud que aquellas personas que no presentan ningún tipo de discapacidad, pero sobre todo que esto no sea una traba para contratarles.
El presidente del CERMI ya ha trasladado a la Consejería de Empleo la necesidad de empezar a trabajar en ello. El Comité exige el cumplimiento de lo expuesto en el III Plan Director sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que como recoge textualmente tiene que “promover convenios con entidades y asociaciones de personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid en esta materia”. A día de hoy, el CERMI no tiene constancia de la firma y práctica de estos convenios, como órgano que representa a todo el sector de personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid y con el que ha trabajado la Consejería de Empleo hasta la fecha.
Además, considera evidente que un trabajador con discapacidad puede encontrarse en el ámbito laboral con dificultades para desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o con determinadas complicaciones derivadas de la existencia de barreras que limitan su correcta integración en las instalaciones de la empresa.
Según el Comité, "es vital un plan específico para que el empresario tenga conocimiento real de que se enfrenta a soluciones fáciles sobre pensamientos complicados, que pueden haberle hecho creer la imposibilidad de que una persona con discapacidad pueda integrarse en óptimas condiciones como el resto de trabajadores de la empresa. Un mínimo de apoyos significa la integración de miles de personas que están preparadas para trabajar pero que no pueden hacerlo por este tipo de circunstancias".
Entre otros objetivos, que ayudarían a aumentar la eficiencia dentro del sistema productivo, estaría el asesoramiento a empresarios y delegados de prevención sobre las características específicas de estos colectivos y su comportamiento en el ámbito laboral o la asistencia en el desarrollo de medidas tendentes a reducir la siniestralidad laboral en este sector de la población.
