En el acto de inauguración participaron también Gloria Juste, presidenta de la Fundación Mujer, Trabajo y Familia; y la presidenta de la Fundación Rafael del Pino, María del Pino.
La evolución de las políticas de conciliación y la importancia del equilibrio y la diversidad en las empresas y administraciones públicas fueron los temas de la primera mesa redonda protagonizada por Pérez Cejuela y Javier Ruiz de Azcárate, CEO de Catenón Worldwide Executive Search, y la presidenta de la Fundación.
Gloria Juste afirmó en su intervención que “necesitamos la plenitud y el crecimiento que como personas nos aporta el compromiso y la motivación en nuestro trabajo, un trabajo bien hecho que cada día suponga para nosotros, un nuevo reto; desarrollar nuestro liderazgo bajo modelos de relaciones humanas basadas en la confianza, respeto, comunicación y compromiso mutuo para conseguir ser coherentes con nuestras responsabilidades personales y profesionales”.
Las estrategias de competitividad y el compromiso personal como clave del éxito empresarial fueron los dos grandes asuntos de la segunda mesa redonda en la que intervinieron Juan Manuel Cruz, director General de Administración del Área de Recursos Humanos de Acciona, la consejera delegada de Santander Asset Management, Dolores Ybarra, y el consultor experto en Dirección de Personas, Jaime Pereira.
A lo largo de las intervenciones se puso de manifiesto la importancia del liderazgo integrador, “el liderazgo auténtico que sabe gestionar y aprovechar las diferencias de los equipos diversos y que busca complementariedad y no competitividad”, según afirmó Pereira. Sólo auténticos líderes “máshumanos” son capaces de provocar el cambio en las empresas y proponer modelos organizativos basados en la flexibilidad, modelos que primarán la eficiencia, concluyó el experto en dirección de empresas.
Por su parte, Dolores Ybarra destacó la importancia del “sentido común” en la implantación de las políticas de conciliación y reclamó “más compromiso entre los directivos, pero también entre los propios compañeros a la hora de aceptar que la conciliación es asunto de todos, hombres y mujeres”.
La jornada de ayer concluyó con una conferencia del especialista en formación y escritor José Ballesteros de la Puerta, en la que se analizó el equilibrio como factor decisivo en el éxito personal.
El liderazgo integrador
En la jornada de hoy las ponencias y mesas redondas se centrarán en torno al tema del liderazgo, un liderazgo en el que las empresas, administraciones y las propias personas sean capaces de gestionar y dirigir equipos implantando modelos de flexibilidad orientados al logro del equilibrio personal y profesional, aumentando la competitividad, la productividad y el compromiso.
En la mesa redonda “Mejores Prácticas en RSE interna: Nuevas Formas de Liderazgo empresarial”, intervendrán Carmen Mur, presidenta ejecutiva de Manpower; Javier Santos, consejero delegado de Siemens; y Loreto González, jefa de RRHH de Telefónica. Esta mesa redonda estará moderada por Eugenio Palomero, presidente y fundador de Itineribus.
La segunda mesa redonda de la jornada reúne bajo el título “El liderazgo social y personal” a Blanca López Ibor, jefa de la Unidad de hematológica-oncológica del Hopistal Moteprincipe de Madrid, la alpinista Edurne Pasabán y el director General de la Fundación Botín, Iñigo Sáenz de Miera. Este coloquio estará moderado por la periodista Marta Robles. Para finalizar esta segunda jornada, el profesor y cirujano Mario Alonso Puig.
