Según informa la organización Down España, la mayoría del colectivo ha recibido formación y una preparación pre-laboral que les permitiría acceder a un empleo adaptado a sus capacidades'. Sin embargo, según Pedro Martínez, experto y coordinador de la Red de Empleo con Apoyo de Down España, 'aún se desconocen las capacidades que tienen las personas con síndrome de Down, así como la multitud de tareas y funciones que podrían desempeñar dentro de cualquier empresa'.
Las grandes corporaciones son las que realizan el mayor número de contrataciones mientras que las pequeñas y medianas empresas 'muestran más reticencias'. Sin embargo, según el experto 'aquellos empresarios que les dan una oportunidad no se arrepienten porque demuestran ser trabajadores eficaces y puntuales que cumplen de manera metódica con sus funciones'. Una muestra de ello es que la mayoría de los contratos que se hacen a personas con esta discapacidad intelectual en España se convierten en indefinidos.
23.000 personas con síndrome de Down en España busca empleo
Para fomentar el empleo de este colectivo, Down ha puesto en marcha una campaña que espera que anime a los empresarios españoles a dar trabajo a las 23.000 personas con síndrome de Down que actualmente busca trabajo.
La organización, que agrupa a 83 asociaciones de síndrome de Down en España, recuerda que la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, en vigor en nuestro país desde el 3 de mayo de 2008 reconoce en su artículo 27 'el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
