La encuesta realizada por Allen & Overy se centra en el potencial establecimiento de principios corporativos paneuropeos y en aspectos concernientes a la estructura de los consejos de administración, compromiso de los accionistas, remuneración, sobornos y corrupción.
Los resultados arrojados por el informe señalan que el 49% de los ejecutivos europeos rechaza el establecimiento de directrices comunes para toda la UE. Sin embargo, existe una notable diferencia entre la actitud de los residentes en el Reino Unido y la de sus pares europeos. En tanto que el 64% de los ejecutivos británicos está en contra de la introducción de estas reglas, un 65% de los ejecutivos europeos están a favor.
El estudio también indica que el 82% de los ejecutivos europeos se opone a imponer cuotas obligatorias para las mujeres en los consejos de administración y el 78% cree que los principios deberían ser de cumplimiento voluntario.
Libro Verde de la Comisión Europea sobre Buen Gobierno
El Libro Verde de la Comisión Europea sobre el buen gobierno corporativo en compañías europeas pondrá en cuestión tres aspectos: la estructura de los consejos de administración, el compromiso de los accionistas y el cumplimiento de los códigos de buen gobierno:
Consejo de administración
Ocho de cada diez ejecutivos creen que los riesgos a los que enfrentan los consejeros han incrementado. El 82% está en contra del establecimiento de cuotas obligatorias en el número de mujeres que ocupan un cargo en los consejos de administración. El 73% cree que los representantes de los trabajadores deben desempeñar algún rol en el establecimiento de las remuneraciones de los consejos.
Compromiso de los accionistas
El 57% cree que los accionistas están cada vez más comprometidos. El 78% de los ejecutivos opina que los inversores institucionales deberían de adherirse a un código de conducta y el 57% cree que ese código debería ser internacional.
Corrupción y remuneración
Un 11% cree que sus políticas antisoborno les han obligado a rechazar negocios en los últimos 12 meses y el 77% señala que vincular la remuneración variable al rendimiento mejora el rendimiento de la empresa.
Se puede acceder al informe completo de Allen & Overy a través de su página web: www.allenovery.com o en "Descargar archivo".
