Consum recoge en este catálogo un total de 62 medidas que tienen como objetivo que los trabajadores de la cooperativa conozcan los beneficios de los que pueden disfrutar, favoreciendo siempre la igualdad entre hombres y mujeres. La progresiva implantación de medidas de conciliación familiar y laboral, que Consum amplía cada ejercicio, ha supuesto una inversión de 4,7 millones de euros en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador.
La larga trayectoria de la cooperativa en cuanto a medidas de conciliación ha contribuido a aumentar su productividad en un 11% durante los últimos cuatro años. La mejora de la calidad de vida en el trabajo desde que Consum implantó el Plan de Conciliación ha permitido también la atracción y retención del talento, la reducción del absentismo en un 33% y de la rotación en un 55% y el desarrollo de un mejor clima laboral.
Medidas más destacadas
Las últimas medida de conciliación puestas en marcha por la cooperativa incluyen una paga extraordinaria de 300€ anuales para el personal discapacitado y la compensación económica a todo trabajador o trabajadora que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en el período estival y deba hacerlo en otra época del año.
El catálogo también incluye otras medidas de flexibilidad laboral muy valoradas, como la jornada continua, la proximidad del centro de trabajo al domicilio, la estabilidad en el puesto de trabajo, además de medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo, la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia o el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas, que se introdujo como novedad a finales de 2009 y sigue en vigor, a pesar de que la ley finalmente no se puso en marcha en enero de 2011, como estaba previsto.
El catálogo está estructurado en seis bloques: liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo profesional y, por último, igualdad de oportunidades.
