Para la multinacional farmacéutica, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es "el compromiso voluntario de la empresa con los empleados y la sociedad", y se encuentra dentro de la política de sostenibilidad del grupo. Una política que, según explicó Susana Vilas en ESERP, consta de tres ejes fundamentales: salud, agricultura/nutrición y materiales de altas prestaciones.
En su opinión, "las empresas tienen que ganar dinero, buscar el beneficio económico, pero no a costa de cualquier práctica". Por ello, en Bayer la RSC "está presente en el ADN de la empresa desde sus inicios, antes de que se llamara RSC, y además está integrada en todas la áreas".
Según expuso, la economía es muy importante, pero igual de importante que la ecología, por ejemplo. Por ello, en Bayer empiezan la responsabilidad corporativa por sus propios productos, después lo trasladan a las prácticas empresariales y por último al compromiso social.
Dentro de las prácticas empresariales, destacó el código de conducta interno, que va "más allá de la ley" y puso hincapié en que también le exigen a sus proveedores, por contrato, que sean éticos y responsables.
Respecto al programa climático de Bayer, Vilas destacó los edificios de emisiones cero y el Green Day en España. Por último, apuntó que este año han empezado un programa de volunariado corporativo, un proyecto que ha sido "demandado por los propios empleados".
