“La principal discriminación que sufren las personas con discapacidad es la desigualdad de oportunidades ante el empleo”, explica María Viver, directora de la Fundación Randstad. “Las personas con discapacidad tienen el mismo derecho a trabajar, de acuerdo con sus capacidades, que el resto, así como a ser tratados con dignidad y respeto por parte de sus compañeros y superiores”.
Según explica la Fundación Randstad en un comunicado, la discriminación contra las personas con discapacidad puede ser directa o indirecta. Se habla de una discriminación directa cuando una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra en situación similar. La discriminación es indirecta cuando un criterio o una práctica ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos, ya sea de manera consciente o inconsciente. “Cuando una persona incorpora una persona con discapacidad en su plantilla debe reconocerle los mismos derechos y oportunidades que al resto de la plantilla y trabajar para que su inserción socio laboral sea igual de sencilla y rápida que la del resto. En general, la discriminación que siente este colectivo suele ser de carácter indirecto, ya que las empresas no son conscientes que con determinadas prácticas o actuaciones están actuando de manera desfavorable hacia sus trabajadores con discapacidad”, explica María Viver. La mejor acción en este sentido es la sensibilización de las empresas, para que sus directivos y profesionales sean conscientes de las medidas que deben acometer para insertar de manera correcta a sus empleados.
Pese a este 20% de consultados que reconoce que siente algún tipo de discriminación en su puesto de trabajo, si se analizan los datos registrados en la última edición de este informe, se aprecia un descenso de seis puntos porcentuales respecto al último estudio que se realizó en 2009, cuando la cifra llegaba al 26%. Esto muestra una tendencia hacia la no discriminación de estos profesionales en sus puestos de trabajo.
Preferencias del trabajador con discapacidad
El estudio que ha elaborado la Fundación Randstad también destaca las preferencias de las personas con discapacidad a la hora de elegir el tipo de jornada laboral preferida. Un 76,5% de los encuestados se decanta por trabajar a tiempo completo frente a un 14,6% que a la hora de elegir preferiría un contrato laboral parcial.
Ambas perspectivas registran aumentos significativos respecto a 2009, aunque la primera sufre un incremento de un 23%, hecho que denota un punto de inflexión en su integración en el mundo laboral. Según, María Viver, “la integración de los trabajadores discapacitados en el mundo laboral es un hecho. Cada vez son más las empresas que optan por su contratación, una cuestión que se percibe cada día con mayor claridad. De hecho desde Randstad hemos detectado que prácticamente en todos los sectores se ha producido este incremento”.
En 2011 aumenta la contratación de personas con discapacidad
2011 ha comenzado con un incremento del 9% respecto al año pasado en la contratación de personas con discapacidad, según el OED (Observatorio Estatal de la Discapacidad), ya que durante el mes de enero se realizaron en España 4.608 contrataciones, lo que sitúa la tasa de población activa de personas con discapacidad en España en el 8,5%.
Por Comunidades Autónomas, durante el primer mes de este año la Comunidad Valenciana es la que ha registrado un mayor número de contratos indefinidos para estos profesionales (15,3%), seguida de Cataluña (14,4%) y de la Comunidad de Madrid (14,1%). Por su parte, se han reducido el número de contratos de duración indefinida para personas con discapacidad en Aragón (-4%), Islas Baleares (-25%), Castilla La Mancha (-37,5%), la comunidad autónoma de Murcia (-6,7%) y la comunidad de La Rioja (-8,3%), respecto a enero de 2010.
En cuanto a la contratación temporal, Andalucía es la comunidad autónoma que ha liderado durante el primer mes del año el mayor número de contratos temporales a personas con discapacidad (19,2%). Detrás se sitúan Cataluña (17,8%) y Madrid (11,4%).
Perfil actual del discapacitado que trabaja en España
En cualquier caso, el informe que ha elaborado la Fundación Randstad establece el perfil actual del discapacitado que trabaja en España. En su gran mayoría se trata de un varón (70,6%), con una edad comprendida que va entre los 26 y los 45 años de edad (64%) y con estudios básicos (55,83%).
Los únicos segmentos de profesionales discapacitados que han aumentado respecto a 2009 es el de empleados sin estudios, que se sitúa en el 4% de este año y el de estudios básicos, que llega al 55%. En el resto la tendencia reflejada este año por la Fundación Randstad presenta datos similares a la edición de 2009 aunque ligeramente a la baja y que sitúa, por ejemplo, la cifra actual de universitarios en el 9,25%.
En cuanto al tipo de discapacidad, un 47% de estos trabajadores presenta una discapacidad física, frente a un 15%, intelectual; un 18% mental; un 15,77% sensorial y un 3,69% orgánica. El estudio de la Fundación Randstad también realiza una investigación sobre los medios que con más frecuencia utilizan las personas con discapacidad para encontrar empleo. Más de la mitad de los encuestados (50’2%) asegura que Internet se ha convertido en una herramienta básica de búsqueda de trabajo y que, además, suele hacerlo entre una y tres horas al día. “Las nuevas tecnologías y el acceso a Internet facilitan la búsqueda de trabajo a estas personas, de hecho lo eligen como un canal básico para encontrarlo”, asegura María Viver, directora de la Fundación Randstad.
Por último, la Fundación Randstad también les ha consultado sobre cómo valoran cuatro aspectos básicos del empleo. En este colectivo destaca especialmente que valoran en primer lugar las oportunidades laborales, a continuación el ambiente laboral y a continuación los conocimientos que puedan adquirir, siendo el salario la última de las variables valoradas.
