El estudio de Gestha, realizado a partir de las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, muestra que la retribución media anual de los varones se sitúa en 21.433 euros, mientras que en el caso de las mujeres no supera los 16.110 euros, lo que supone una diferencia de casi el 25% entre ambos sexos.
En términos regionales, las trabajadoras madrileñas son las más afectadas por estas diferencias salariales de género ya que en esta comunidad la brecha alcanza los 7.965 euros anuales, seguidas de las asturianas (6.599 euros), cántabras (6.233 euros) y catalanas (6.181 euros).
En el sentido opuesto, las mujeres canarias son las que sufren una menor discriminación salarial (con una diferencia de 3.044 euros), junto a las extremeñas (3.493 euros), las castellano-manchegas (3.890 euros) y las murcianas (4.028 euros).
La brecha es menor entre los jóvenes
El informe elaborado por los Técnicos de Hacienda constata la existencia de una menor brecha salarial entre los trabajadores más jóvenes, que tiende a elevarse conforme aumenta la franja de edad.
De este modo, las trabajadoras menores de edad perciben únicamente 649 euros menos anuales que sus colegas masculinos, diferencia que aumenta a los 1.554 euros en el ámbito comprendido entre los 18 y los 25 años, y hasta los 2.554 euros al año en el rango de 26 a 35 años.
Esta tendencia se mantiene a lo largo de prácticamente todos los tramos de edad, alcanzando sus mayores diferencias en los colectivos de 46 a 55 años de edad (7.886 euros anuales) y entre los mayores de 65 años (12.364 euros anuales).
