La Compañía se compromete a difundir y promover los derechos humanos no sólo entre sus empleados, sino también con terceros que se relacionan con la compañía (clientes, proveedores, contratistas y empresas colaboradoras a lo largo de la cadena de aprovisionamiento).
El objetivo de esta política es garantizar unos requisitos globales en la materia y dar respuesta a las crecientes exigencias del entorno, teniendo en cuenta sobre todo que el crecimiento de la actividad internacional ha llevado a la compañía a operar en algunos entornos donde la protección de los derechos humanos cobra una especial importancia.
Proceso de consulta interna y a organizaciones independientes
Para la elaboración de esta política, la compañía ha llevado a cabo un proceso de consulta interna para identificar oportunidades y mejoras de las áreas prioritarias en los países donde está presente, y de consulta a organizaciones independientes especializadas en derechos humanos para definir el contenido, estructura y compromisos de la política.
El resultado es coherente con el Código Ético de la compañía, aprobado en 2005, y con los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas al que la empresa se adhirió en 2002 y que recoge, entre otros, el compromiso de la comunidad empresarial con la protección de los derechos humanos, tanto en el lugar de trabajo, como en los lugares en los que se ejerce su influencia.
