28/02/2011 08:37:10

El liderazgo sólo es posible con una estrategia muy constante de RSE

Ignacio Sierra, director general corporativo de Cortefiel, explica los cuatro pilares de su política de RSE

El grupo Cortefiel concibe la RSC como "respuesta a su vocación de liderazgo". Por ello, plantea una política de responsabilidad social corporativa (RSC) que se asienta sobre cuatro pilares: en un compromiso ético con los proveedores en la cadena de suministro; en un código de conducta interno que abarca "por igual" a los empleados y directivos; una estrategia de acción social que engloba distintas iniciativas y actuaciones en el campo medioambiental.

Respecto a los proveedores, Ignacio Sierra, director general corporativo del grupo Cortefiel, ha apuntado que el 100% de los mismos debe aceptar el código de conducta y los principios de RSE del grupo. Asimismo, ha indicado que el grupo dispone de un Comité de Ética, Cumplimiento y Arbitraje para testar la aplicación del código de conducta interno entre directivos y trabajadores y, también, con los clientes y los proveedores, publica el diario económico `Cinco Días´.

Sierra ha explicado que "el sector del retail español encabeza internacionalmente este negocio, como es el caso de Inditex, Mango o nosotros mismos. Y eso solo se puede hacer con una estrategia muy constante de responsabilidad corporativa. Es decir, que los procesos y el proyecto sea sostenible, por lo que concebimos la RSC como respuesta a nuestra vocación de liderazgo".

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