De este modo, el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón, Jesús Morte, ha compartido su experiencia respecto a los códigos de conducta y ha destacado la importancia de esta herramienta en la gestión corporativa. “Tiene mucho que ver con el efecto solidario de los propios administradores; difícilmente hará una empresa una política buena de RSE si el presidente o el consejero no se siente solidario con los problemas de la sociedad en la que está inmerso”, ha afirmado Morte.
“La mejor RSE sería la que no se tuviera que recordar nunca, la que todos cumplieran porque así lo sienten, porque quieren servir a su sociedad, fabricar productos buenos, tener un precio ajustado para sus clientes, pagar a los proveedores con prontitud, tener ideas con los trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar… Los códigos de conducta se ajustan a las necesidades de los trabajadores y también tienen que permitir obtener beneficios. Las empresas están para ganar dinero, pero si se hace en un ambiente bueno es más agradable”, ha indicado Morte.
Sesión de Speed Networking
Además, el encuentro ha servido para desarrollar una sesión de Speed Networking en la que los participantes, durante dos minutos, han expuesto experiencias reales sobre su implicación con la RSE y han realizado sus aportaciones sobre las herramientas de motivación de su empresa.
Según ha explicado el presidente del Comité Científico del II Congreso de RSE, Víctor Alcalde, “los códigos de conducta son una de las herramientas dentro de la empresa orientada a establecer cuáles son las maneras de actuar que se esperan de los empleados y la respuesta que debe dar la empresa a estos comportamientos adecuados de los trabajadores. Es una de las herramientas que encaja en el concepto de responsabilidad social”, ha subrayado. “Una empresa que quiera ser socialmente responsable tiene que dejar muy claro el marco de juego, y este marco de juego queda definido en el código de conducta”, ha añadido. “Cada persona, con sus actos, la realización de su trabajo y cumpliendo lo que se le exige, hace que la empresa sea socialmente responsable”, ha resaltado Alcalde.
Para el presidente del Comité Científico, los códigos de conducta “contienen compromisos de cumplimiento por encima del marco legal, compromisos medioambientales, de derechos legales… y los tienen que cumplir los responsables y los trabajadores. No puede ser un papel que quede archivado, es algo vivo que los empleados tienen que conocer, asumir y participar de ello”, ha concluido.
