El informe se ha basado en el análisis de las Memorias Corporativas de 2009 y en información solicitada bajo petición directa a las compañías del IBEX35, habiendo participado 19 empresas de las 35 cotizadas en el índice oficial (un 54% del total) con sus memorias y aportando datos adicionales.
Estas 19 empresas emplean, en su conjunto, a unas 702.000 personas –un 3,78% de la población española ocupada-, y a unas 6.750 personas con discapacidad, lo que representa un 9,78% sobre el total de personas discapacitadas ocupadas en nuestro país a 31 de diciembre de 2009.
El compromiso con los discapacitados en cifras
En el estudio se pone de relieve el nivel de de transparencia y compromiso con las personas discapacitadas en la información que proporcionan. Es muy representativo que sólo 6 de las 35 empresas del Ibex 35 (un 17% del total) incorporan información suficientemente detallada y completa sobre su compromiso con la discapacidad en sus memorias corporativas, presentando tanto los datos de personas discapacitadas en plantilla como las medidas alternativas e importes que destinan a acciones relacionadas con la discapacidad de forma pormenorizada.
Por otra parte, 7 de las 35 compañías de Ibex 35 (un 20% del total), si bien no presentan en sus memorias corporativas información suficiente sobre su compromiso con las personas con discapacidad, sí facilitaron a DisCert España información adicional una vez solicitada, ampliando lo reflejado en sus memorias (si bien dicha información no ha sido auditada por DisCert España).
Otras 5 compañías del IBEX35 (un 14,4% del total) indican en sus memorias corporativas que cumplen con la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI) y el número de personas discapacitadas en plantilla, la falta de detalle en dichas memorias no permite analizar ni conocer su compromiso real en el ámbito de empleo y discapacidad.
Por último, 17 de las 35 empresas del Ibex 35 (un 48,6% del total) no presenta información sobre su compromiso con las personas con discapacidad en sus memorias corporativas.
